DIRECTEUR DE FILIALE (AVELIS INDUSTRIE) H/F (H/F)

France Travail; Grignon; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un(e) Directeur(trice) de filiale basé(e) à Le Creusot. Vous serez responsable de la rentabilité et du développement de la filiale, en supervisant l'ensemble des opérations et en dirigeant les équipes. Le candidat idéal possède 7 ans d'expérience dans un rôle similaire et des compétences solides en management et en stratégie commerciale. Salaire à négocier selon profil.

Qualifications

• 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à manager une équipe et à définir des stratégies.
• Excellentes compétences relationnelles.

Responsabilités

• Définir la stratégie et la politique commerciale de la filiale.
• Superviser la gestion administrative et financière.
• Animer et encadrer les équipes.

Connaissances

Rigueur et organisation

Aptitudes commerciales

Capacités managériales

Capacités de négociation

Esprit d'analyse et de synthèse

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale et basé(e) à Le Creusot en Saône-et-Loire (71), le Directeur de filiale H/F a pour mission d'assurer, en toute autonomie, la rentabilité et le développement des activités de la filiale. Il/elle veille au bon fonctionnement de l'ensemble de la chaîne de production et pilote la gestion administrative, commerciale et financière.Il/elle encadre et anime l'ensemble des équipes de la filiale. Ses principales missions et responsabilités sont :Définition et mise en place de la stratégie commerciale- Définir la stratégie et la politique commerciale de la filiale en accord avec les orientations stratégiques de la Direction Générale.- Définir la déclinaison opérationnelle de cette stratégie en termes d'objectifs.- Analyser la dimension concurrentielle du marché, mesurer les risques et les opportunités.- Décliner, en propositions d'actions, les orientations stratégiques retenues par la direction.- Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage et approuver la signature des contrats dans la limite de sa délégation de pouvoirActions marketing et prospection commerciale- Définir un positionnement marketing et une offre marché/produits/services associés.- Piloter le plan d'action marketing.- Développer le portefeuille clients de l'entité.- Détecter et analyser des nouveaux besoins clients.- Conduire la négociation commerciale et conclure les ventes.Gestion administrative, budgétaire et financière de son entité- Superviser le suivi administratif des activités.- Élaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes.).- Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients.) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer.- Analyser les performances et contrôler les indicateurs (C.A., marge, bilan et compte de résultat).- Mesurer la rentabilité et les besoins d'investissement.- Adopter les actions correctives nécessaires.Pilotage et reporting de l'activité- Assurer les orientations stratégiques de la structure.- Planifier, évaluer et optimiser l'adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains.- Mettre en place les indicateurs d'évaluation des activités.- Suivre et assurer le reporting à la direction générale (dépenses, chiffres d'affaires, marge.).- Effectuer une veille permanente et connaître son marché (différents acteurs et l'état de la concurrence).- Piloter l'ensemble des affaires/chantiers et suivre l'évolution du volume d'activité- Participer aux comités de DirectionGestion des ressources humaines et management- Constituer une équipe/assurer le recrutement de ses collaborateurs.- Organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction de leurs objectifs individuels.- Manager les équipes (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver)- Suivre, accompagner et évaluer les collaborateurs.Compétences requises- Rigueur et organisation- Aptitudes commerciales et aisance relationnelle- Ténacité- Capacités managériales- Esprit d'analyse et de synthèse- Capacité à déléguer et à prioriser- Adaptabilité, réactivité et disponibilité- Force de proposition et de conviction- Sens du service- Capacités de négociation- Sens de la communication

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• A négocier selon profil

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments

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