Directeur de Cabinet - Enjeux & Projets Afrique(H/F)

Genius Talent; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en recrutement recherche un(e) Directeur(trice) pour exécuter la vision stratégique, coordonner des projets majeurs et piloter la performance. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en conseil, une connaissance des environnements africains et d'excellentes compétences en communication, en français et en anglais. Ce poste est basé dans l'Ouest parisien et implique une interaction directe avec le CEO tout en n'ayant pas de management direct.

Qualifications

• Expérience significative incluant un passage en conseil en stratégie de premier rang.
• Connaissance solide des environnements africains.
• Exposition au secteur contenu/influence/événementiel est un plus.

Responsabilités

• Contribution à l'exécution du plan stratégique à 5 ans.
• Suivi des roadmaps stratégiques des Business Units.
• Pilotage de la performance des projets.

Connaissances

Capacités analytiques

Leadership d'influence

Excellente communication en français et anglais

Diplomatie

Agilité

Intégrité

Formation

Diplôme grande école (commerce, ingénieur ou équivalent)

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Genius Talent est un cabinet de conseil en recrutement créé par des ingénieurs passionnés d'intelligence artificielle et des chasseurs de tête expérimentés spécialisés dans la recherche de talent. Une méthode agile et performante pour vos recrutements et un accompagnement personnalisé pour les talents.

Contexte

Organisation privée internationale en pleine transformation, présente dans plusieurs pays francophones et anglophones du continent africain.

Le CEO recherche son / sa Directeur

• trice de Cabinet, véritable bras droit stratégique et opérationnel.

Le rôle est clé :

exécution de la vision, coordination des projets prioritaires, structuration des decisions, pilotage de la performance et gestion de relations internes / externes sensibles.

Ce poste requiert une connaissance solide des environnements africains (économiques, business, institutionnels) ainsi qu'une capacité à opérer avec un niveau d'exigence élevé.

A propos du poste :

Pilotage stratégique et performance

• Contribution à l'exécution du plan stratégique à 5 ans.
• Suivi des roadmaps stratégiques des Business Units et départements.
• Pilotage de la performance : résultats, budgets, ressources, KPI.
• Production d'analyses stratégiques, commerciales et financières : études de marché, benchmarks, opportunités de croissance, M&A.
• Préparation de notes d'aide à la décision pour le CEO.

Coordination de projets structurants

• Accompagnement des responsables de BU sur 5 à 7 projets majeurs par an.
• Cadrage des projets prioritaires, identification des risques, mesures correctives.
• Garantir la cohérence des projets avec les ambitions stratégiques.
• Préparation et structuration des projets avant passage en exécution.

Gouvernance et coordination interne

• Organisation et animation des réunions de Direction Générale : ordre du jour, synthèses, suivi des décisions.
• Circulation claire et cohérente des orientations stratégiques.
• Coordination des contributions transverses et suivi des plans d'action.

Relations externes et représentation

• Interface entre le CEO et les interlocuteurs externes : partenaires, clients stratégiques, institutions.
• Représentation ponctuelle du CEO lors de réunions ou événements.
• Rédaction et relecture des communications stratégiques ou institutionnelles du CEO.

Profil recherché :

Formation et expérience

• Diplôme grande école (commerce, ingénieur ou équivalent).
• Expérience significative incluant un passage en conseil en stratégie de premier rang (MBB / Tier 1) et un rôle à responsabilité en entreprise.
• Connaissance solide et indispensable des environnements africains : économique, institutionnel, business.
• Une exposition au secteur contenu / influence / événementiel est un plus.

Compétences et soft skills

• Solides capacités analytiques et sens du business.
• Leadership d'influence, impact, capacité à fédérer.
• Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
• Diplomatie, sens politique, maturité profesional.
• Agilité, autonomie, proactivité dans un environnement exigeant.
• Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Intégrité, confidentialité, fiabilité.

Conditions

• Poste basé dans l'Ouest parisien.
• Rattachement direct au CEO.
• Pas de management direct (appui ponctuel possible).