Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h-f)

Ville De Sèvres; Sèvres; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville en Île-de-France recherche un(e) directeur/directrice de crèche pour élaborer et déployer le projet pédagogique d’un établissement. Le candidat idéal encadrera une équipe de 30 agents et veillera au bien-être des enfants. Le poste inclut une rémunération à partir de 45 000 € annuels, des avantages divers comme des congés annuels et une voiture de service. Passion pour l'éducation et compétences managériales sont essentielles dans ce rôle.

Prestations

2 primes annuelles

Forfait mensuel d’heures supplémentaires

Possibilité de logement avec conditions avantageuses

Remboursement des titres de transport (75%)

Participation à la mutuelle santé

Qualifications

• Expérience exigée dans un poste similaire, en direction de crèche.
• Disponibilité et discrétion professionnelle.
• Passion pour l’éducation et le bien-être des enfants.

Responsabilités

• Élaborer et déployer le projet pédagogique de l'établissement.
• Suivre la santé et le bien-être des enfants.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 30 agents.
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité.

Connaissances

Qualités relationnelles

Capacité à prendre des initiatives

Compétences en management

Sens de l’organisation

Esprit d’équipe

Rigueur

Capacité d’adaptation

Formation

Diplôme d’infirmière puéricultrice ou d’éducateur de jeunes enfants

Description du poste

LA VILLE DE SÈVRES (23 251 habitants) Située dans le département des Hauts-de-Seine, aux portes de Paris et desservie par de nombreux moyens de transports (métro, tramway, trains, bus), la Ville de Sèvres, intégrée au territoire de GPSO qui réunit 8 villes de l’ouest parisien, jouit de nombreux attraits naturels et sportifs grâce à sa situation géographique située entre Seine et forêts.

Ville d’art et de patrimoine, elle possède une riche histoire liée à la Manufacture de Sèvres et à la Voie Royale qui mène à Versailles.

Aujourd’hui, Sèvres est au cœur de nombreux projets d’équipements et d’aménagements pour construire la ville de demain.

Responsabilités et missions

• élaborer le projet pédagogique de l’établissement et le déployer en impliquant les équipes, les familles et les partenaires
• garantir un accueil de qualité et bienveillant pour les enfants et les familles
• suivre la santé, le développement et le bien‑être de l’enfant en lien avec le RSAI, le psychologue et les partenaires médicaux sociaux ;
• encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 30 agents et l’accompagner dans le développement des compétences
• visites régulières au domicile des assistantes maternelles
• assurer la gestion administrative et financière de la structure (plannings de présence de l’équipe et des enfants, matériel…). travailler en étroite collaboration avec les services supports de la Ville et gérer la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
• veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service k contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu
• Diplôme d’infirmière puéricultrice, infirmière ou d’éducateur de jeunes enfants
• Expérience exigée dans un poste similaire, en direction de crèche
• Qualités relationnelles et d’observation k Capacité à prendre des initiatives et des décisions
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation Excellentes compétences en management et en communication
• Esprit d’équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’adaptation
• Passion pour l’éducation et le bien‑être des enfants
• Disponibilité et discrétion professionnelle

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

Poste à temps complet

Rémunération statutaire catégorie A de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire mensuel + 2 primes annuelles + forfait mensuel d’heures supplémentaires + bonus d’attractivité 100 € net par mois.

Congés annuels : 25 CA + 17 RTT

Dispositifs de formations (2 journées pédagogiques, VAE, conférences, E-learning, …)

Rémunération annuelle : à partir de 45 000 € annuel selon profil

Voiture de service Possibilité de logement avec conditions avantageuses

Remboursement des titres de transport (75%) Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE)