Directeur d'association (H/F)

UDAUS; Amiens; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) Directeur(trice) d'association pour mettre en œuvre sa politique stratégique. Vous serez responsable de la gestion financière, administrative et réglementaire, et animerez les projets en faveur des publics défavorisés. Un minimum de 3 ans d'expérience et un Bac+5 en action sociale ou équivalent sont requis. Ce poste est en CDI avec un travail de 35H par semaine.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire est indispensable.
• Bac+5 ou équivalent requis.
• Permis B pour véhicule léger est indispensable.

Responsabilités

• Conduire et animer le projet associatif.
• Superviser la gestion globale de l'association.
• Rechercher des nouveaux financements.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Gestion des ressources humaines

Gestion budgétaire

Communication

Gestion de crise

Évaluation et gestion des risques

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale

Description du poste

Offre n° 196CNKP
Directeur d'association (H/F)

Cadre dirigeant et sur délégation du président, vous mettez en œuvre la politique définie par le Conseil d'Administration dans le cadre de son projet associatif. Vous assurez la responsabilité de la gestion financière, administrative, juridique et réglementaire de l'association. Vous saurez créer et saisir les opportunités de développement, d'amélioration et d'innovation.Vous assurez les missions :- Conduire et animer le projet associatif 2026 - 2030 avec une gestion des ressources humaines privilégiant la qualité de vie au travail, et en déployant une démarche qualité au sein des services, en privilégiant le pouvoir d'agir des personnes accueillies.- Superviser la gestion globale de l'association, incluant la vie institutionnelle (réunions de bureau, de conseil d'administration, assemblées générales) et le pilotage financier, administratif, juridique et réglementaire.- Encadrer et structurer une équipe de professionnels en soutenant l'amélioration des compétences et des qualifications.- Animer le dialogue social et développer la culture de la co-construction.- Rechercher des nouveaux financements pour assurer la pérennité des projets et la viabilité économique de l'association.- Structurer des partenariats stratégiques et impulser des coopérations économiques, fonctionnelles et politiques pour développer les actions en faveur des publics défavorisés.- Représenter l'association auprès des partenaires et institutions, accompagner les administrateurs dans leurs missions de représentation et superviser la communication interne et externe.- Participer aux événements clés et contribuer activement à la visibilité et à l'influence de l'association.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Groupe 9 Grille Accords CHRS

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES, DEIS, Master 2 Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la liaison avec les autorités locales
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Déléguer, responsabiliser
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
• Gestion budgétaire
• Gestion de crise
• Gestion de projet
• Gestion des ressources humaines
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
• Mettre en oeuvre une stratégie de communication
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• Organisation du système sanitaire et social
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• Politiques publiques
• Prévenir les risques psychosociaux
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

UDAUS 80 - Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la SommeGestionnaire du 115 - SIAO départemental et du SAMU Social d'Amiens MétropoleM. Michel GIVERDON

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