Directeur d’Agence – Recrutement IT – F/H

Externatic; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement à Lille recherche un consultant stratégique pour gérer un portefeuille clients et développer son équipe. Le rôle implique la négociation de contrats avec des grands groupes tout en garantissant une expérience de qualité pour les candidats. Une expérience dans le recrutement IT et des compétences en management sont requises.

Qualifications

• Expérience en recrutement, notamment dans le secteur IT.
• Capacité à gérer des négociations avec des clients de haut niveau.
• Compétences en management pour gérer une équipe.

Responsabilités

• Construire et développer un portefeuille client diversifié.
• Négocier des contrats avec des grands groupes.
• Sourcer et recruter des talents IT.

Connaissances

Négociation commerciale

Sourcing des talents IT

Suivi commercial avec clients

Management d'équipe

Description du poste

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Votre rôle évoluera en deux grandes phases :

1. Phase opérationnelle :

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
• Assurer le suivi commercial auprès d’interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats…)
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profitez d’une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement

• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, …)
• Accompagner candidats et clients tout au long du process
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium

2. Développement de l’agence :

• Recruter, structurer et piloter votre propre équipe de consultants en recrutement,
• Développer la stratégie et les objectifs de votre BU (et plus généralement du cabinet) avec une large autonomie,
• Participer à l’animation du réseau local (événements, partenariats, communication),
• Contribuer à des projets transverses du groupe (marketing, outils, formations, …),
• Devenir un acteur clé de la croissance d’Externatic à l’échelle nationale