Directeur d'Agence (H/F)

Crédit Agricole Val de France; La Loupe; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque régionale recherche un Directeur d'agence à La Loupe, responsable de l'animation d'une équipe commerciale et de la mise en œuvre des actions travaillant en synergie avec les équipes spécialisées. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion d'équipe et dans le secteur bancaire, capable de piloter la performance tout en respectant les normes de conformité.

Qualifications

• Expérience dans le secteur bancaire ou assurance.
• Capacité à animer et piloter une équipe commerciale.
• Connaissance des fondamentaux juridiques et fiscaux.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan d'action commercial.
• Animer et gérer les Caisses Locales.
• Représenter le Crédit Agricole sur le territoire.

Connaissances

Démarche commerciale

Connaissance des offres bancaires

Capacités managériales

Compétences en formation

Formation

Assurances Niveau 2 - DCI

Description du poste

Overview

Rejoindre le Crédit Agricole Val de France c’est intégrer une entreprise humaine de 1200 collaborateurs, proche de son territoire et appuyée par un groupe proposant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d’expertises (banque, assurance, gestion d’actifs, etc.).

Vous souhaitez vous épanouir au sein d’une équipe passionnée ? Tout commence ici…

Rejoignez nous en intégrant notre groupe au poste de Directeur d'agence à La Loupe.

Vous avez un profil développeur, et vous aimez les challenges.

Vous disposez d’une expérience réussie dans une filière d’expertise Pro, Agri, BP, dans l’animation ou le management, vous êtes attiré(e) par le management d’une équipe de commerciaux et l’animation d’un point de vente.

Vous démontrez une réelle capacité à accompagner une équipe et piloter l’atteinte des ambitions.

Vos missions

• Mettre en œuvre le plan d’action commercial sur son agence,
• Analyser les écarts de performances, identifier les leviers d’amélioration, formaliser les plans d’actions avec le Responsable du territoire, les mettre en place, les piloter,
• Assurer l’animation de ses Caisses Locales,
• Gérer et optimiser les moyens humains, immobiliers et matériels mis à disposition,
• Savoir accueillir nos clients quels que soient le marché (Pro, Agri, BP) et travailler en synergie avec les équipes spécialisées,
• Représenter le Crédit Agricole sur son territoire et avoir une bonne connaissance de son territoire pour gérer et développer sa clientèle,
• Mettre en place des actions commerciales de développement de son agence, en matière de conquête, équipement, fidélisation des clients,
• Animer, accompagner et piloter les équipes,
• Faire évoluer la compétence et les performances commerciales des collaborateurs de son agence (accompagnement terrain, formation, coaching, etc.),
• S’assurer du développement commercial dans le respect de la Conformité et de la maîtrise des risques,
• Définir et mettre en œuvre les procédures de contrôle permanent de son périmètre, contrôler l’application et réaliser d’éventuelles actions correctrices,
• Participer avec son Responsable de Territoire à la mise en œuvre des évolutions structurantes de la Caisse Régionale.

Profil

Savoir

• Maitriser la démarche commerciale,
• Maitriser les offres bancaires et d\'assurances pour les marchés part/pro/agri,
• Connaitre les fondamentaux juridiques et fiscaux,
• Assurances Niveau 2 - DCI requis,
• Appliquer les procédures : Conformité, Lutte anti Blanchiment, Fraude, Relatives aux sanctions internationales.

Savoir Faire

• S’appuyer sur le modèle Managérial :
• Agir en entreprise mutualiste,
• Atteindre la performance,
• Exceller dans son métier, en sachant déléguer,
• Mobiliser les équipes : donner du sens, feedback,
• Animer l’équipe
• Former, accompagner en collectif et individuel,
• Suivre l’atteinte des ambitions,
• Piloter les résultats,
• Assurer le développement commercial dans le respect de la conformité et du risque,
• Conjuguer un bon niveau d’autonomie à un reporting régulier, en sachant prévenir et alerter.

Savoir Être

• Capacité à identifier les leviers de développement,
• Capacité à résoudre des problématiques quotidiennes et à gérer les priorités,
• Communiquer en transverse et synergie avec les différents intervenants,
• Ecoute active,
• S’adapter, être agile,
• Faire preuve de proactivité, réactivité pour nos clients et collaborateurs.

Contrat : CDI

Statut : Cadre