Digital learning officer FH

Artelia; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un Digital Learning Officer pour développer le Digital Learning au sein du Groupe. Le rôle implique la production de contenus e-learning, l'accompagnement des experts et la gestion de la plateforme 360Learning. Les candidats doivent avoir une formation Bac +3 à +5 et au moins 3 ans d'expérience dans le domaine. Le poste offre des conditions de travail flexibles, y compris le télétravail et des opportunités de formation.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

12 jours RTT

27 jours de congés hors ancienneté

Politique de formation individualisée

Intéressement et participation

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en Digital Learning opérationnel ou L&D.
• Capacité à travailler avec des environnements digitaux et outils collaboratifs.

Responsabilités

• Concevoir et produire des modules e-learning.
• Accompagner les experts métiers dans la pédagogisation des contenus.
• Assurer l'administration quotidienne de la plateforme.
• Extraire et préparer des données pour le reporting.
• Participer aux actions de communication autour du Digital Learning.

Connaissances

Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline)

Maîtrise de 360Learning

Connaissance de la Suite Adobe

Manipulation de fichiers CSV

Aisance avec les environnements digitaux

Anglais courant

Formation

Formation Bac 3 à Bac 5 (digital formation, ingénierie pédagogique)

Description du poste

Artelia recrute un Digital Learning Officer pour accompagner le développement du Digital Learning à l’échelle du Groupe. Au cœur de l’exécution opérationnelle ce rôle est essentiel pour concevoir déployer administrer et animer les dispositifs de formation digitale tout en accompagnant les équipes internes (experts métiers RH correspondants pays) dans la production et l’utilisation des contenus. Le Digital Learning Officer travaille en étroite collaboration avec le Digital Learning Manager et constitue le référent opérationnel du digital learning au quotidien.

La mission

Contribuer activement à la mise en œuvre opérationnelle du Digital Learning Groupe en assurant la production de contenus, ladministration de la plateforme, le support aux utilisateurs et administrateurs locaux ainsi que l’animation des usages et le suivi des données. Le rôle combine exécution, accompagnement et coordination avec une forte dimension terrain.

Vos responsabilités

1. Production de contenus digitaux

   Concevoir et produire des modules e-learning et parcours digitaux à partir de supports existants (PPT, procédures, documents métiers).

   Utiliser les outils de création : Articulate 360 (Rise principal, Storyline ponctuellement), outils de montage et de mise en forme si nécessaire.

   Appliquer les standards et templates définis au niveau Groupe. Contribuer à la mise à jour et au maintien des contenus dans le temps.

2. Accompagnement des experts et contributeurs

   Accompagner les experts métiers et formateurs internes dans la pédagogisation de leurs contenus.

   Aider les contributeurs à produire eux-mêmes des contenus digitaux simples et efficaces.

   Animer des ateliers pratiques et des sessions d’accompagnement. Participer à l’animation de la communauté de contributeurs Digital Learning.

3. Administration et support de la plateforme (360 learning)

   Assurer ladministration opérationnelle quotidienne : parcours, campagnes, groupes, droits et paramétrages.

   Être le point de contact opérationnel pour les administrateurs locaux 360Learning.

   Apporter un support fonctionnel et technique aux utilisateurs (questions, incidents, bonnes pratiques).

   Escalader les sujets structurants ou complexes vers le Digital Learning Manager ou la DSI.

4. Données et reporting

   Extraire les données d’usage de la plateforme (exports fichiers CSV, API simples).

   Préparer et structurer les données pour le reporting.

   Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord Power BI existants.

   Contribuer à l’analyse des usages et à l’identification des tendances.

5. Animation et communication

   Participer aux actions de communication et d’animation autour du Digital Learning.

   Favoriser l’adoption des dispositifs par les équipes et les managers.

   Contribuer à la visibilité et à la lisibilité de l’offre Digital Learning Groupe.

Qualifications

De formation Bac 3 à Bac 5 (digital formation, ingénierie pédagogique, communication ou équivalent).

Minimum 3 ans d’expérience en Digital Learning opérationnel e-learning ou L&D.

Anglais courant.

Compétences techniques (indispensables)

• Maîtrise d’Articulate 360 (Rise & Storyline).
• Très bonne maîtrise de 360Learning (administration et usages).
• Bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator).
• Capacité à travailler avec la donnée : manipulation de fichiers CSV, compréhension des données issues d'exports ou d'API, contribution au reporting via Power BI.
• Aisance avec les environnements digitaux et outils collaboratifs.

Compétences relationnelles

• Sens du service et de l’accompagnement.
• Capacité à expliquer, guider et rassurer des interlocuteurs non experts.
• Bon relationnel et esprit collaboratif.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Aisance dans un environnement international et multiculturel.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia.
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi…
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable…
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne.

Notre process de recrutement

• Echange téléphonique RH.
• Entretien avec un manager opérationnel.
• Entretien avec un recruteur.

Employment Type: Full‑time.