Développeur Fullstack F/H/X

Groupama; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de protection juridique recherche un Développeur Fullstack pour rejoindre son département informatique. Ce poste exige une expertise en Java et Vue.js. Vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance des applications, tout en travaillant au sein d'une équipe Agile. Les candidats doivent avoir un Bac+5 en informatique et au moins trois ans d'expérience sur des technologies Full Stack. Une excellente communication et une forte capacité à collaborer sont requises.

Qualifications

• Ingénieur(e) de formation ou équivalent Bac+5.
• Expérience de 3 ans ou plus sur des technos Full Stack ou Back‑End/Front‑End.
• Excellente maîtrise de Java à partir de la version 8.
• Très bonne connaissance de Vue.js et de son écosystème.
• Bonne compréhension des bases de données SQL.

Responsabilités

• Participer à l’analyse et à la conception des solutions techniques.
• Implémenter et maintenir l’interface utilisateur en Vue.js.
• Développer et maintenir les services web et les APIs en Java.
• Rédiger et exécuter des tests unitaires et d’intégration.
• Collaborer avec les équipes projets et participer aux revues de code.

Connaissances

Java

Vue.js

Maven

Gitlab

Jira

SQL

Agile (Scrum)

DevOps

Sécurité

Performance

Formation

Bac+5 en informatique

Outils

Maven

Gitlab

Jira

Description du poste

Entité de rattachement

Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. GPJ joue un rôle de Direction Métier Protection Juridique pour le compte des entités du Groupe et distribue ses offres via les entités du Groupe, le courtage, les partenaires assureurs, et de grands acteurs bancaires.

Référence

2025-58667

Intitulé du poste

Développeur Fullstack F/H/X

Description du poste

Nous recherchons un.e Développeur Fullstack (SpringBoot / VueJs) pour rejoindre la DSI de Groupama Protection Juridique.

Au sein d’une Feature Team composée de Tech Lead, QA, développeur et PO, vous êtes en charge du Build et du Run de applicatifs:

• L’outil de gestion des juristes (Symphonie).
• Le portail mis à disposition des clients et partenaires (Harmonie).

Plus précisément, vos missions seront les suivantes:

1. Analyse et conception :
   • Participer à l’étude des besoins fonctionnels en collaboration avec les équipes métier;
   • Concevoir des solutions techniques robustes et évolutives pour le portail.
2. Développement front‑end :
   • Implémenter et maintenir l’interface utilisateur en Vue.js;
   • Optimiser les performances et garantir la meilleure expérience utilisateur possible.
3. Développement back‑end :
   • Développer et maintenir les services web et les APIs en Java;
   • Assurer l’intégration avec d’autres systèmes internes et externes.
4. Qualité et maintien en conditions opérationnelles :
   • Rédiger et exécuter des tests (unitaires, intégration, etc.);
   • Identifier, analyser et résoudre les incidents techniques.
5. Collaboration et méthodologie :
   • Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets (Chefs de projets, Développeurs, QA, etc.);
   • Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Notre environnement technique

• Méthodologies : Agile (Scrum), intégration continue, approche DevOps;
• Projets variés et innovants : Possibilité d’intervenir sur différents chantiers liés à la transformation digitale.

Compétences requises

• Ingénieur.e de formation, ou équivalent Bac+5 en informatique;
• Expérience de 3 ans ou plus sur des technos Full Stack ou Back‑End/Front‑End sur des technologies web;
• Excellente maîtrise de Java (à partir de la version 8);
• Très bonne connaissance de Vue.js et de son écosystème;
• Bonne compréhension des bases de données (SQL);
• Expérience avec Maven, Gitlab, Jira, etc.;
• Bonnes pratiques de sécurité et de performance.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
• Pro‑activité, innovation et force de proposition (pour améliorer les processus et l’architecture existante);
• Dynamisme, agilité et enthousiasme au quotidien.

Notre processus de recrutement

1. Entretien RH en visioconférence;
2. Entretien technique en présentiel avec le Manager et une personne de l’équipe, avec test technique;
3. Entretien en présentiel avec le Directeur DSI.