Développeur C & Pro*C

Abeille Assurances; Bois-Colombes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance à taille humaine et en croissance recherche un Concepteur / Développeur pour maintenir et améliorer des outils clés en Epargne Retraite. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience en C, Pro*C et Java/Spring Boot. Des astreintes sont à prévoir. Offrant des avantages attractifs tels que du télétravail et des congés payés, cet emploi est situé à Bois-Colombes.

Prestations

Jours de télétravail

Secours retraite complémentaire

Titres restaurant

Aide à l'équipement

Indemnité internet

Mutuelle interentreprise avantageuse

Remboursement de transport flexible

29 jours de congés payés

15 jours de RTT

CSE avec services attractifs

Qualifications

• Expérience professionnelle minimum de 2 ans dans des technologies pertinentes.
• Compétences en communication et en gestion de projet.
• Autonomie et bon relationnel essentiels.

Responsabilités

• Maintenir et faire évoluer des outils de gestion des données.
• Suivre les traitements en GED et communiquer avec les partenaires.
• Contribuer à la modernisation des outils existants.

Connaissances

Développement en C & Pro*C sous Unix

Développement en Java (21) / Spring Boot

SQL pour Oracle

HTML/CSS

Description du poste

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

1 / Quelles seront vos futures missions ?

En tant que Concepteur / Développeur – GED Vie, vous participerez à la maintenance et l’évolution d’outils essentiels à notre activité d’Epargne Retraite.

• Maintenir et faire évoluer en Pro*C sous UNIX :
  • Le traitement des relances de signature électronique
  • Le traitement des alertes et notifications pour nos apporteurs Abeille Vie et Afer
  • Les templates des mails générés en masse à la demande des traitements éditiques
• Assurer le suivi et la bonne intégration en GED VIE des lettres annuelles et des relevés annuels
• Maintenir et faire évoluer les traitements avec nos partenaires DataOne et Tessi :
  • Traitement des plis non distribués
  • Traitement des lettres recommandées informatisées et des lettres recommandées électroniques
  • Suivi de l'alimentation du coffre-fort numérique
• Être garant du bon déroulement des traitements et prendre en charge la communication avec nos partenaires en cas d’incident ou dans le cadre des projets en cours

Vous contribuerez également à la modernisation de nos traitements grâce à votre compétence Java/Spring Boot.

Des astreintes sont à prévoir pour ce poste.

2 / Dans quel environnement évoluerez‑vous ?

Vous rejoignez l’équipe « GED Workflow » au sein de la MOE Épargne Retraite (environ 40 collaborateurs). L’équipe met en œuvre les spécifications et développements informatiques dans le domaine Épargne Retraite et participe au lancement de nouveaux projets. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DSI, les équipes MOA VIE et les Services Clients.

3 / Êtes‑vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans l’utilisation des technologies et compétences techniques suivantes :

• Développement en C & Pro*C sous Unix
• Développement en Java (21) / Spring Boot
• SQL pour Oracle
• HTML/CSS

La rigueur, l’organisation, la pédagogie et un bon relationnel sont essentiels. Vous êtes autonome, doté d’un bon relationnel qui vous permet d’assurer la coordination des demandes d’évolution, et habitué(e) à échanger avec un grand nombre d’interlocuteurs internes et externes de manière professionnelle.

4 / Ce que nous avons à vous proposer ?

• Une rémunération globale, composée :
  • D’une part fixe
  • D’une part variable : individuel et collectif, via l’Épargne salariale (participation / intéressement)
• Une surcomplémentaire retraite
• Du télétravail : jusqu’à 2,5 jours par semaine, accessible après la période d’intégration
• Des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel
• Une mutuelle interentreprise avantageuse
• Un remboursement de transport flexible via un forfait mobilité durable pour favoriser les mobilités douces
• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT en temps plein
• Un CSE offrant des services attractifs
• Des produits d’assurance et un accompagnement personnalisé
• Un environnement de travail chaleureux, convivial et verdoyant, 100 % flex‑office, facilement accessible en transport

Et après ?

Abeille Assurances favorise la mobilité interne afin de développer la carrière et les compétences de ses collaborateurs. Un objectif ambitieux de 50 % des postes pourvus en interne guide nos initiatives.

Engagements d’inclusion et de diversité

L’assurance d’être soi‑même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

À propos du groupe 

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, née en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif et Ofi Invest. Le groupe protège 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et services de la France.