DAA – UN TECHNICIEN RH-PAIE (H/F)

Acséa; Cormelles-le-Royal; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale basée à Caen recherche un gestionnaire des ressources humaines pour établir des contrats, gérer les salaires, et participer à l’élaboration des budgets. Le candidat idéal doit avoir un diplôme minimum de Baccalauréat en gestion ainsi qu'une bonne maîtrise des outils RH et d'Excel. Offrant un salaire de 2000 euros brut, ce poste inclut des congés payés et des tickets restaurants.

Prestations

Tickets restaurants

Congés payés de 27,5 jours

Mobilité associative possible

Qualifications

• Connaître les missions liées aux ressources humaines.
• Être à l'aise avec les outils de reporting.

Responsabilités

• Établir et gérer les contrats de travail.
• Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels.
• Assurer une veille sociale sur les demandes spécifiques des salariés.

Connaissances

Connaissance des dispositions légales

Maîtrise des Systèmes d’Information RH

Capacités d'analyse de données

Sens de la discrétion

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme de niveau Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Excel

Description du poste

sous Contrat à Durée Indéterminée – à temps plein

poste basé à Caen

Missions principales

Par délégation du Directeur, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Service Administratif et Financier :

Gestion des Ressources Humaines

• Etablir les contrats de travail, effectuer les DPAE et les démarches inhérentes aux entrées de personnel
• Editer les documents de fin de contrat et assurer les démarches inhérentes aux sorties de personnel
• Recueillir, vérifier et saisir les variables de paie nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des consignes associatives
• Contrôler et distribuer les bulletins de salaire
• Déclarer les arrêts maladie, effectuer les demandes d’IJ et traiter les dossiers de prévoyance
• Préparer le fichier des tickets restaurants pour envoi au service RH
• Référent OCTIME : assurer l’aide au suivi du temps de travail des professionnels du DAA en lien avec les Responsables de Service de chaque établissement du DAA
• Assurer une veille sociale et mobiliser les connaissances nécessaires au traitement des demandes spécifiques des salariés

Gestion budgétaire

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels pluriannuels des charges de personnel dans le cadre de l’EPRD – Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (financeur ARS)
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des charges de personnel (autres financeurs)
• Assurer le contrôle des charges trimestrielles liées aux salaires
• Préparer les contrôles budgétaires infra-annuels pour les charges et produits liés aux charges de personnel

Travaux d’inventaire

• Participer aux écritures comptables de fin d’année et assurer la justification des comptes de personnel
• Collaborer à la réalisation de l’ERRD – Etat Réel des Recettes et des Dépenses et des Comptes Administratifs

Capacités requises

• Connaissance des dispositions légales et réglementaires liées aux missions principales
• Une connaissance du plan comptable et de la CCN 66 serait particulièrement appréciée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, et tout particulièrement des Systèmes d’Information RH : logiciel de paie, logiciel de suivi de temps de travail, fonctions avancées d’Excel
• Capacités à traiter et analyser des données chiffrées avec rigueur et méthode
• Attrait pour la législation sociale
• Sens de la discrétion
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles

Qualification

• Diplôme de niveau Baccalauréat minimum en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, …
• Connaissance ou expérience des outils de reporting

Contexte de l’emploi

Convention Collective 15 mars 1966

• Grille technicien – Premier échelon : 2000 euros brut (reprise ancienneté possible)
• 27,5 jours ouvrés de congés payés et 18 jours ouvrés de congés conventionnels
• Tickets restaurants
• Poste à pourvoir : dès que possible
• Permis B exigé
• Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative
• Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.