Coordinateur/coordinatrice Petite Enfance (H/F)

NURSEA; Barbentane; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur de la petite enfance recherche un(e) Coordinateur/Coordinatrice Petite Enfance en CDI à Barbentane. Vous serez responsable de la coordination et de l'accompagnement des Directrices de crèches, garantissant un soutien managérial et opérationnel. Un diplôme d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'Infirmier(ère) puéricultrice est requis, ainsi qu'une expérience d'au moins deux ans. Le poste offre une rémunération de 2 500 € brut par mois et des avantages tels que des congés supplémentaires et un forfait mobilité durable.

Prestations

Rémunération à partir de 2 500 € brut par mois

Jusqu'à six jours de congés supplémentaires après un an

Carte avantages (titres-restaurant et carte cadeau de Noël)

Forfait mobilité durable: transport remboursé à 100 %, indemnité vélo

Formations tout au long de l'année

Qualifications

• Diplômé(e) d'un DE d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'une formation d'Infirmier(ère) puéricultrice.
• Expérience d'au moins deux ans auprès des jeunes enfants.
• Partage les valeurs de Nursea et aime impulser des projets en lien avec la charte pédagogique.

Responsabilités

• Coordonne et accompagne les Directrices de crèches.
• Assure un suivi hebdomadaire des équipes par des visites régulières.
• Participe aux réunions hebdomadaires au siège à Marseille.

Connaissances

Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Renseigner des documents médico-administratifs

Formation

DE d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou formation d'Infirmier(ère) puéricultrice

Description du poste

Offre n° 201CQCC

Coordinateur/Coordinatrice Petite Enfance (H/F)

Responsabilités

Coordonnation et accompagnement des Directrices de crèches : accompagnement, soutien, réunions d'équipe, etc.

Forme et accompagne les Directrices sur le plan managérial et opérationnel (protocoles, procédures, pratiques pédagogiques, soins).

Accompagnement des Directrices et des Nurs' dans la gestion de conflits individuels, avec les parents ou au sein des équipes.

Assure un suivi hebdomadaire des équipes par des visites régulières.

Assume les missions administratives des Directrices absentes (intérim de direction).

Assure le relais des informations importantes auprès de l'équipe de direction.

Réalise les entretiens professionnels, annuels, de période d'essai et disciplinaires des Directrices et des Nurs'.

Suit l'accompagnement des Nurs' et met en place un plan d'action si nécessaire.

Supervise et coordonne les plannings de son secteur.

Intervient sur le terrain pour garantir le maintien du taux d'encadrement.

Veille à la bonne application des protocoles et procédures (hygiène, santé, sécurité).

Organise et met en œuvre les exercices de sécurité et de mise en sûreté.

Participe aux réunions hebdomadaires au siège à Marseille et à un mercredi matin sur deux.

Garant(e) de la qualité de l'accueil et du bon accompagnement des enfants.

Observe les pratiques pédagogiques des équipes et les accompagne pour favoriser leur progression.

Contrôle et assure le suivi des projets pédagogiques en collaboration avec la Référente pédagogique.

Observe et fait ajuster l'aménagement des espaces.

Co-anime les réunions pédagogiques avec la Référente pédagogique sur les micro-crèches de son secteur.

Participe aux modules pédagogiques de la Nurs'Academy.

Profil

• Diplômé(e) du DE d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants ou d'une formation d'Infirmier(ère) puéricultrice.
• Expérience significative d'au moins deux ans auprès des jeunes enfants.
• Recherche un CDI, avec possibilité d'aménager son planning sur quatre jours.
• Partage les valeurs de Nursea et aime impulser des projets en lien avec la charte pédagogique.

Lieu

• Barbentane, Graveson, Courtine

Avantages

• Rémunération débute à 2 500 € brut par mois.
• Après un an d'ancienneté, jusqu'à six jours de congés supplémentaires.
• Carte avantages (titres-restaurant et carte cadeau de Noël).
• Forfait mobilité durable: transport remboursé à 100 %, indemnité vélo.
• Formations tout au long de l'année et accompagnement à l'évolution de carrière.
• Priorité d'accès à une place en crèche Nursea pour les salariés parents.

Type de contrat

• CDI
• 35h/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : mensuel de 2 500 € sur 12 mois
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier

Expérience

• 2 an(s) (indispensable)

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• Renseigner des documents médico-administratifs

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux