Coordinateur / Coordinatrice des projets de protection

OULANGA NA NYAMBA; Dzaoudzi; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association environnementale à Mayotte recherche un(e) Coordinateur/trice des projets de protection. En charge de la gestion des équipes et de la mise en œuvre des actions de protection des tortues marines, le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience et un diplôme Bac + 3 en environnement. Autonomie, leadership et compétences en management sont indispensables. Ce poste en CDI implique des horaires décalés et un salaire brut de 2000 euros par mois.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience en management d'équipes opérationnelles multiculturelles.
• Capacité à gérer des projets et à suivre des budgets.
• Aptitude à rédiger des rapports et à analyser des données.

Responsabilités

• Coordonner les équipes de terrain pour la protection des tortues marines.
• Rédiger des rapports de mission et suivre les actions menées.
• Collaborer avec divers partenaires pour les projets environnementaux.

Connaissances

Coordination de projet

Management d'équipe

Suivi budgétaire

Travail en réseau

Discrétion

Français

B - Véhicule léger

Formation

Bac + 3 minimum en protection de l'environnement

Description du poste

Offre n° 202KGVG
Coordinateur / Coordinatrice des projets de protection (H/F)

Oulanga Na Nyamba est une association environnementale qui a pour objectif la connaissance et laprotection de l'environnement marin en général, et des tortues marines en particulier. Engagée depuis plusde 25 ans à Mayotte, l'association mène des actions de connaissance, de protection et de sensibilisation.Mission généraleDans le cadre de ses missions et du Pacte de sauvegarde des tortues marines, Oulanga na Nyamba est à la recherche d'un(e) coordinateur/trice chargé(e) de l'encadrement des équipes de terrain et de la mise en œuvre des missions de protection des tortues marines à Mayotte.Missions spécifiquesCoordination, encadrement et management des équipes- Assurer la supervision hiérarchique des équipes de terrain dédiée à la protection des tortues marines.- Encadrer et accompagner l'équipe sur le terrain lors des activités de suivi scientifique, desensibilisation et de protection des sites de ponte.- Former les équipes aux protocoles des actions de surveillance, aux suivis, aux bonnes pratiques deprotection et à la sensibilisation.- Manager les équipes de terrain et les faire monter en responsabilité.- Gérer le planning de présence sur les plages, en coordination avec les partenaires impliqués.- Participer aux recrutements et à l'intégration des agents en service civique sur cette mission.- Gestion et organisation des sorties terrain avec des bénévoles et membres de l'association.Suivi administratif et coordination opérationnelle- Centraliser, analyser et valoriser les données collectées sur le terrain.- Veiller au suivi, à l'entretien et à la disponibilité du matériel utilisé./ Assurer un suivi régulier des actions menées par les équipes de terrain.- Rédiger les rapports de mission et des bilans de projet.- Collaborer activement avec les partenaires du projet (institutions, associations, acteurs locaux). / Collaborer avec les différents pôles de l'association. /Assurer la gestion administrative courante / Contribuer à la recherche de financements pour les projets liés à la protection des tortues marines.Veille et développement- Assurer une veille sur les méthodes et outils innovants de suivi et protection (drone, nouvellestechnologies).- Être force de proposition pour améliorer les protocoles et développer de nouvelles approches.- Contribuer à l'expérimentation et au déploiement de nouveaux outils techniques.Développement associatif et communication- Participer aux actions de communication de l'association : rédaction de contenus pour la presse, lesmédias et les réseaux sociaux.- Participer aux actions transversales de l'association : activités de sensibilisation, protection, ou devalorisation de la biodiversité.- Prendre part aux activités annexes liées à la vie associative et à sa gestion quotidienne.PROFIL RECHERCHÉ /Compétences- Synthèse et analyse de données et d'informations /Bonne capacité rédactionnelle- Capacités pédagogiques : formation, transmission de compétences et accompagnement à la montéeen responsabilité / Prise de décision négociation, régulation de tensions et de conflits, évaluation des comportements- Animation de réunions, argumentation, prise de parole en public / Gestion des outils bureautiques, utilisation des outils cartographiques appréciée- Grande rigueur et autonomieExpérience professionnelle souhaitée- Management d'équipes opérationnelles multiculturelles /Gestion de projet, gestion budgétaire, suivi de projet et rapportage- Recherche et réponse à des appels à projet / Réalisation de collectes de données, création et suivi de protocole- Travail en réseau et en partenariat, négociation, écoute, contact avec un public variéFormations / diplômes- BAC + 3 minimum, formation en protection de l'environnement souhaitée ou expérience équivalente- Permis b / Langues : français obligatoire, shimaoré fortement souhaité

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• coordination de projet Cette compétence est indispensable
• mangement d'équipe Cette compétence est indispensable
• suivi budgétaire Cette compétence est indispensable
• discrétion
• travail en réseau
• Français Cette langue est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)