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Un leader dans le tourisme situé à Paris recherche un(e) Contrôleur(se) de gestion junior pour renforcer son équipe Contrôle de Gestion Circuits. Vous serez chargé(e) de la vérification des fiches financières, du suivi de la performance de l'activité, et de l'appui à l'analyse de données. Le candidat idéal a un Bac +3 en finance et maîtrise Excel. Ce poste est basé au siège Promovacances à Paris, nécessite un travail en présentiel, et offre un salaire annuel entre 30 000 € et 33 000 € brut, selon profil et expérience.
Lancé en 2000, le Groupe KARAVEL est aujourd'hui le leader français dans la vente de séjours sur Internet via ses deux marques phares, PROMOVACANCES, le spécialiste des bons plans implantés au coeur de Paris, et FRAM, fleuron toulousain du tourisme hexagonal réputé pour ses labels Framissima et Jumbo.
Avec plus de 5 millions de visiteurs uniques par mois sur ses différents sites, le Groupe développe également un réseau de 190 agences en France. KARAVEL s'appuie également sur une équipe de plus de 900 collaborateurs dont plus de 100 dédiés à la recherche et la fabrication de voyages et 30 au seul service Qualité. Sa relation-client est assurée quant à elle, outre ses agences, par une centaine de Conseillers en centre d'appels basés à Paris et Nice.
Dans le cadre du renforcement de l'équipe Contrôle de Gestion Circuits, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de gestion junior pour rejoindre notre siège situé à Paris 10.
Rattaché(e) à l'équipe Contrôle de Gestion Circuits, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Poste basé au sein du Siège Promovacances à Paris
Avantages Voyages (statut Agent de Voyage)
Accord de participation avec un PEI & PERCO-I associés
37 heures / semaine & 12 jours de RTT / an
Poste en présentiel (pas de télétravail)
Entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel, selon profil et expérience.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez surtout pas à postuler nous serons ravis d'échanger avec vous !
Employeur inclusif, nous oeuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.