Contrôleur Comptable Paie (H / F)

CPAM DU VAL-DE-MARNE; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de service public est à la recherche d'un Contrôleur de paie à Créteil. Le candidat idéal aura une formation comptable et 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le contrôle et le traitement des éléments de paie, dans un environnement de travail favorable. Profitez de réelles opportunités d'avantages sociaux ainsi qu'un cadre de travail agréable.

Prestations

13ème mois

Prime d'allocation vacances

Titres-restaurant

Prime de crèche

Prise en charge des transports

Parking vélo sécurisé

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans en comptabilité ou en paie.
• Solides compétences en gestion de la paie et goût pour les chiffres.
• Qualités rédactionnelles et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Contrôler les élèments de paie et le plan de contrôle défini.
• Gérer les paiements manuels et les oppositions sur salaires.
• Réaliser des opérations comptables liées à la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Autonomie

Maîtrise des outils informatiques

Sens du service

Formation

Formation comptable

Outils

Logiciel de paie GRH

Description du poste

Description du poste

Le service du Contrôle de la paie du Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) de la Cpam de Créteil recherche un Contrôleur de paie.

Le CNGP a en charge 10 clients à travers la France. A ce titre, 9 bulletins de salaire en moyenne sont traités mensuellement.

Sérieux et rigoureux, doté d'un réel sens du service, votre rigueur et votre autonomie vous permettrons d\'être rapidement opérationnel sur ce poste.

Le candidat évoluera au sein de la Direction Comptable et Financière et aura comme principales missions :

Principales missions

• Le contrôle des éléments de paie saisis par le CNGP ordonnateur en adéquation avec un plan de contrôle défini par la Cnam,
• Le contrôle des paiements manuels des salariés ainsi que le reversement des cotisations sociales et fiscales aux différents organismes collecteurs,
• Le traitement des oppositions sur salaires et le reversement aux différents créanciers,
• La réalisation des opérations comptables en lien avec l\'activité de la paie.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences souhaitées

• Détenir de solides compétences en matière de gestion de la paie et avoir le goût des chiffres.
• Être rigoureux,
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques,
• Autonomie, rigueur et sens de l\'organisation,
• Savoir travailler dans l\'urgence,
• Savoir travailler en autonomie,
• Aptitude au travail en équipe,
• Sens du service et aptitude relationnelle,
• Qualités rédactionnelles,
• Confidentialité et discrétion exigées,
• Démontrer un intérêt marqué pour l\'acquisition de nouvelles connaissances.
• La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus.

Votre formation

Formation comptable ou expérience minimum de 2 ans comptabilité ou en paie

Informations complémentaires

Contrat de travail et conditions particulières de l\'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d\'espaces de détente et d\'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d\'un accord d\'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d\'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l\'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d\'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu\'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s\'engage à promouvoir l\'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages :

• euros brut mensuels
• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d\'intéressement annuelle sous conditions de présence.
• Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l\'employeur)
• Prime de crèche jusqu\'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l\'enfant à la crèche).
• Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d\'attraction, sports, culture…).
• Nous valorisons l\'usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l\'environnement pour les déplacements domicile - travail avec :
• Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
• Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu\'à € pour l\'achat d\'un vélo, et jusqu\'à € par an pour l\'utilisation et / ou la participation aux frais location d\'un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
• Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d\'Information de l\'organisme.