Contrôle de gestion Social & Frais centraux (F/H)

Photosol; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de production d'énergie photovoltaïque recherche un Lead Contrôleur de Gestion à Paris pour animer le processus budgétaire des ressources humaines et gérer les directions supports. Diplômé BAC +5 avec 5 ans d'expérience requises, vous bénéficierez d'un CDI et d'un salaire fixe à définir. Télétravail possible après la période d'essai et d'autres avantages sont offerts.

Prestations

Titre restaurant (11€/jour)

Prise en charge 100% du titre de transport

Cours de sport en entreprise

Plan Epargne Entreprise attractif

RTT (8 à 12 jours)

Télétravail (2 jours/semaine après validation)

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Capacité d'analyse et hauteur de vue.
• Environnement multi sociétés et structuration.

Responsabilités

• Animer le processus budgétaire pour les RH.
• Être le Business Partner des directions supports.
• Suivre et piloter les facturations internes.

Connaissances

Analyse financière

Maîtrise d'Excel

Capacité à travailler en équipe

Relationnel

Business Partner

Formation

Formation BAC +5 en contrôle de gestion ou finance

Outils

PowerBI

Bases de données

Description du poste

LE CONTEXTE

Fondé en 2008, Photosol est l’un des leaders français du développement et de la production d’électricité photovoltaïque. Spécialistes des installations au sol, sur toitures agricoles et tertiaires, en agrivoltaïsme et en ombrières de parking, nous travaillons à développer et installer des projets porteurs de valeurs pour leur territoire et pour nos partenaires.

Au sein d’une équipe composée de 4 contrôleurs de gestion organisés autour de deux pôles, un pôle Métiers et un pôle Supports, le poste ouvert est celui de Lead dans le pôle support, en binôme avec une contrôleuse de gestion.

LES MISSIONS

1/ Animer le processus budgétaire pour les RH

• Piloter la stratégie RH en collaboration avec la DRH : récolter les budgets de recrutement des différents services, challenger la cohérence des demandes de recrutements, les consolider et préparer les réunions d’arbitrage en vue de produire le budget prévisionnel à 2-3 ans. Dans le cadre de cette mission, vous devrez matérialiser les metrics permettant d’apprécier la cohérence des projections des différentes directions. Le process est existant depuis peu donc doit largement être amélioré pour gagner en efficacité et en fiabilité ;
• Suivre, analyser et expliquer les écarts entre le budget prévisionnel et le réel, identifier les causes des écarts, et proposer des mesures correctives pour optimiser l'exécution budgétaire ;
• Développer les outils en place pour rendre dynamiques les simulations budgétaires en fonction de différents scenarios et déterminer les enveloppes à accorder à chaque service.

2/ Être le Business Partner des directions supports

• Proposer les instructions budgétaires RH et frais généraux en fonction des directives stratégiques de la Direction ;
• Piloter les budgets des directions centrales (IT, Communication, Juridique, Direction générale…) ;
• Accompagner et challenger les responsables de Directions, notamment en termes d’optimisation et suivi des dépenses ;
• Produire le reporting et les analyses des coûts des directions supports et filiales et assurer la communication financière interne (à travers des business review, des communications spécifiques…) ;
• Assurer le suivi et l’analyse trimestrielle des charges financières liées à l’endettement (intérêts sur emprunts, frais financiers…).

3/ Suivi, pilotage et évolution des facturations internes

La structuration du groupe implique une gestion complexe des coûts internes, en facturation d’une part, et en allocation d’autre part. Dans ce contexte, vous devrez :

• Mettre en place, suivre et optimiser les clés d’allocation des frais centraux vers les entités / BU (IT, filiales, support…).
• Définir et/ou adapter les méthodologies de facturation interne selon les changements d’organisation, documenter les règles de facturation interne participer à la documentation prix de transfert y afférent.

En période de clôture trimestrielle

• Du fait de l’activité du groupe, il y a des enjeux importants au niveau de la capitalisation des frais de salaires et des frais généraux liés. Vous prendrez en charge ce processus, lors des clôtures trimestrielles. Le travail de fond avec les directions opérationnelles pour s’assurer de la fiabilité des informations nécessaires à la capitalisation fera partie de vos attributions.
• En lien avec le département comptabilité, calculer les provisions pour congés payés / RTT / repos compensateur et autres provisions le cas échéant.
• Réaliser les cycles d’allocation analytiques des frais centraux vers les activités.
• En collaboration avec le responsable consolidation, être garant des retraitements IFRS applicables au périmètre (IFRS16, IFRS2, IFRS7, IFRS9…)
• Déployer et produire trimestriellement les KPI sociaux. Développer et implémenter des outils de suivi des indicateurs RH clés, tels que le turnover, l’absentéisme, afin d assurer une visibilité complète des performances sociales de l'entreprise.
• Produire les analyses trimestrielles des postes des états financiers en lien avec les flux RH (bilan et P&L), dans les comptes sociaux et dans les comptes consolidés (retraitements IFRS spécifiques aux frais de personnel).

Au-delà de ces missions, le service du contrôle de gestion étant en plein structuration, nous attendrons de votre part une participation active aux projets du service, qu’ils soient d’ordre outils (PowerBI, EPM, etc), organisationnels ou méthodologiques.

LE PROFIL RECHERCHE

🎯 LE PROFIL RECHERCHE

• Vous disposez d’une formation de type BAC +5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent ;
• Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, dans des environnements multi sociétés et en structuration ;
• Vous maîtrisez Excel, les bases de données et l’analyse des statistiques ;
• Vous avez une bonne capacité d'analyse et hauteur de vue ;
• Vous avez un positionnement de Business Partner et un bon sens relationnel.

Ce que nous offrons :

• Un contrat CDI (statut cadre - forfait 218 jours/an) ;
• Un salaire fixe à définir selon votre profil + un variable sur objectifs (équivalent à 1 mois de salaire) ;
• Un Plan Epargne Entreprise attractif (pour 1256€ placés sur le PEE, 3768€ abondés par l’entreprise + pour 500€ placés en actionnariat salarié, 1500€ abondés soit un abondement total de 5268€) ;
• Des titres restaurant (11€/jour) ;
• Prise en charge à 100% du titre de transport ;
• Cours de sport : 1-2 cours/jour de coaching sportif en entreprise ;
• 8 à 12 jours de RTT ;
• Télétravail : 2 jours/semaine après validation de la période d'essai.

BON A SAVOIR...

Notre processus de recrutement :

✅ Un échange avec Sandy, notre Talent recruiter

✅ Un échange avec Yutaro,notre Responsable Contrôle de Gestion

✅ Un échange avec Mohamed, notre DAF Adjoint

📍 Localisation: Paris X

Rejoignez l aventure Photosol ☀️!