Consultant Technique - Développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 F&O X+ -.Net H / F

SYD Digital Care; Rennes; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique en France recherche un Consultant technique / développeur Sénior pour travailler sur Microsoft Dynamics 365 F&O. Vous développerez des solutions personnalisées, participerez à la conception technique, et assurerez le support technique. Une expérience préalable en ERP et un bon niveau en X++ sont exigés. Des bonus tels que des tickets restaurants et une prime vacances sont offerts, ainsi qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail.

Prestations

Tickets restaurants

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Équilibre pro / perso

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Qualifications

• Développeur expérimenté(e) maîtrisant X++ ou .NET.
• Compréhension des processus métiers (finance, supply chain, production).
• Capacité à concevoir des solutions techniques solides.

Responsabilités

• Développer et personnaliser Dynamics 365 Finance & Operations.
• Participer aux phases de conception technique.
• Assurer le support technique avancé en cas de besoin.

Connaissances

X++

.NET (C#)

Intégration d'un ERP

Travail en équipe

Curiosité

Description du poste

Overview

Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes ou Rennes Télétravail : 2 jours de TT Au sein d'une équipe d'une 50taine de personnes, en tant que Consultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 F&O - F / H, ton quotidien ressemblera à ça :

• Développer et personnaliser Dynamics 365 Finance & Operations en X++ et.NET selon les besoins des clients.
• Participer aux phases de conception technique, proposer des solutions robustes et adaptées aux problématiques des clients.
• Garant du : respect des bonnes pratiques, de la cohérence de l'architecture et du planning projet.
• Travailler en lien direct avec les consultants fonctionnels pour comprendre les besoins et proposer des développements adaptés.
• Intervenir sur des projets variés, de l'implémentation à l'évolution d'ERP déjà en place.
• Réaliser des tests unitaires et techniques pour garantir la qualité du code livré.
• Optimiser et améliorer les performances des solutions mises en place.
• Assurer le support technique avancé en cas de besoin sur les développements réalisés.
• Rédaction de documents techniques et fonctionnels
• Partager tes connaissances avec l'équipe et contribuer aux bonnes pratiques de développement.

Bref, tu ne feras pas que du codage dans ton coin, tu seras un véritable acteur des projets et en relation avec les équipes et les clients.

Qualifications et profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

• Tu es développeur expérimenté(e) et tu maîtrises X++ ou, à défaut, .NET (C#) avec une forte envie de monter en compétence sur X++.
• Tu as déjà travaillé sur l'intégration d'un ERP et tu comprends les enjeux liés aux processus métiers (finance, supply chain, production, etc.).
• Tu sais concevoir des solutions techniques solides et proposer des alternatives en fonction des besoins des clients.
• Tu aimes travailler en équipe et échanger avec des consultants fonctionnels et des clients pour co-construire des solutions efficaces.
• Tu es curieux(se) et tu aimes apprendre : on ne cherche pas un simple exécutant, mais quelqu'un qui a envie de s'investir et de proposer des idées.

Bonus appréciés (mais pas obligatoires) :

• Expérience sur Microsoft Dynamics AX ou D365 F&O

Process de recrutement

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée de recrutement.
2. Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et le responsable d'activité : Jérôme.
3. Étape 3 : Échange avec le directeur technique + rencontre avec une partie de l'équipe Intégration.
4. Étape 4 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

• Trois grandes valeurs : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les événements : séminaire d'intégration, séminaire annuel, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs.
• La fondation SYD : Fondation créée en 2011, 10% du résultat du Groupe versés chaque année pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un management horizontal : pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale.
• De chouettes locaux : environnements de travail agréables.
• Développement des compétences : amélioration continue, formations et certifications techniques ou diplômes (VAE).

Les petits plus

• Tickets restaurants
• Chèques-cadeaux
• Prime de participation
• Prime vacances
• Équilibre pro / perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés