Consultant RH Reims (F/H)

CDER; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion et comptabilité à Reims recherche un Consultant RH pour accompagner ses adhérents. Vous serez responsable de définir des actions commerciales, conduire des recrutements et animer des formations. Le candidat idéal possède un Bac+5 en ressources humaines, 5 ans d'expérience en RH et une certification PNL. CDI, 35 heures par semaine, vous bénéficierez de plusieurs avantages tels que RTT et mutuelle.

Prestations

RTT

Mutuelle

Intéressement

Tickets restaurants

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Un master en ressources humaines ou une école de commerce, avec une expérience réussie de plus de 5 ans en problématiques RH.
• Une certification en PNL, avec une expérience d'au moins 3 ans dans cette méthode.

Responsabilités

• Accompagnement lors des entretiens, recrutement et intégration.
• Définir et mettre en œuvre des actions commerciales pour faire croître l'offre.
• Animer des sessions de formation.

Connaissances

Analyser les besoins en formation, recrutement, mobilité

Maîtriser la communication orale, écrite et numérique

Conseiller des entreprises

Rédiger rapports et comptes rendus

Formation

Bac+5 ou équivalent en gestion ressources humaines ou commerce

Description du poste

Offre n° 192PZVJ
Consultant RH Reims (F/H)

Actualisé le 11 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Rejoignez une équipe engagée et contribuez au lancement d'un service stratégique pour nos adhérents ! Dans le cadre du développement d'une offre inédite, nous recherchons notre futur Consultant RH. Votre mission principale sera d'accompagner nos adhérents sur l'ensemble des volets RH en répondant à leurs besoins spécifiques au sein de leur structure. Depuis nos différents sites de CDER, vous serez amené(e) à réaliser des missions portant sur les thématiques suivantes :

• Stratégie et organisation RH : diagnostic de la politique de rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), audit organisationnel, diagnostics RH, etc.
• Développement RH : accompagnement lors des entretiens, recrutement et intégration, optimisation des dispositifs de formation, etc.
• Conditions de travail : gestion des risques psychosociaux, qualité de vie au travail (QVCT), affichage obligatoire, etc.
• Médiation et coaching : utilisation des méthodes OPR & PNL.
• Animation et formation : animation d'événements pour les adhérents, groupes de travail, formation et sensibilisation aux bonnes pratiques, etc.

Vos missions principales se déclineront selon trois axes :

• Développement : définir et mettre en œuvre des actions commerciales pour faire croître l'offre, maintenir un réseau RH solide, englobant politique d'emploi et dispositifs de formation sur les territoires.
• Accompagnement et expertise : piloter l'ensemble des missions, de la définition des besoins à la mise en œuvre opérationnelle.
• Formation : animer des sessions de formation.

Votre travail quotidien sera rythmé par des échanges avec nos adhérents et la collaboration avec toutes les fonctions transverses de CDER.

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec :

• Un master en ressources humaines ou une école de commerce, avec une expérience réussie de plus de 5 ans en problématiques RH, acquise en cabinet de conseil ou en entreprise.
• Une certification en PNL, avec une expérience d'au moins 3 ans dans cette méthode, est impérative pour les missions de coaching et médiation.

Avantages

• RTT
• Mutuelle
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Plan d'épargne entreprise

Type de contrat

CDI, 35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Selon profil et expérience

Expérience

• 5 ans en RH / Recrutement (indispensable)

Formation

• Bac+5 ou équivalent en gestion ressources humaines ou commerce (indispensable)

Compétences

• Analyser les besoins en formation, recrutement, mobilité
• Analyser un poste et produire un diagnostic RH
• Concevoir référentiels d'emplois et de compétences
• Conseiller des entreprises
• Déployer des outils de GPEC
• Elaborer des processus et outils RH
• Transmettre des connaissances et développer compétences
• Préconiser mesures salariales et promotionnelles
• Rédiger rapports et comptes rendus
• Maîtriser la communication orale, écrite et numérique
• Utiliser les outils numériques
• Maintenir un climat social favorable

Savoir-être

• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement
• Sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur : Activités comptables

CDER, leader en gestion et comptabilité (CA 55 M€, 700 collaborateurs), accompagne depuis plus de 60 ans les acteurs économiques locaux dans leur développement. Nos valeurs : conseil indépendant, esprit de service, pragmatisme.