Consultant Point de Vente Alphega H/F

AmerisourceBergen; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la santé recherche un Consultant Point de Vente Alphega Pharmacie en CDD à Bordeaux. Le candidat idéal doit avoir une formation commerciale, une expérience en vente dans le secteur pharmaceutique et une excellente capacité d'adaptation. Les responsabilités incluent le développement du réseau Alphega, le pilotage des performances des laboratoires, et le conseil aux adhérents. Poste à pourvoir immédiatement avec un contrat de 6 mois.

Qualifications

• De formation commerciale supérieure.
• Expérience en vente idéalement dans l'industrie pharmaceutique.
• Dynamique, autonome et excellent relationnel.
• À l'aise avec les chiffres et maîtrise du Pack Office.
• Organisé et réactif avec une excellente capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Développer le Concept Alphega Pharmacie.
• Piloter et développer la performance des laboratoires.
• Collaborer avec les autres forces de vente.
• Recruter de nouveaux membres pour le réseau.
• Analyser les performances du point de vente.

Connaissances

Formation commerciale supérieure

Expérience en vente dans l'industrie pharmaceutique

Compétences relationnelles

Maîtrise du Pack Office

Dynamisme et autonomie

Description du poste

Our team members are at the heart of everything we do. At Cencora, we are united in our responsibility to create healthier futures, and every person here is essential to us being able to deliver on that purpose. If you want to make a difference at the center of health, come join our innovative company and help us improve the lives of people and animals everywhere. Apply today!

Job Details

Alphega Pharmacie est le premier réseau européen de pharmaciens indépendants qui propose une approche globale à ses 800 adhérents pour booster leur performance et la rentabilité de leur officine.

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons un Consultant Point de Vente Alphega Pharmacie H/F en CDD sur le secteur 16/17/33/40/47.

Responsabilités

Sous l’autorité du Responsable Régional Alphega Pharmacie, vos missions reposent sur 3 axes principaux:

Commercial

• Développer le Concept Alphega Pharmacie dans son intégralité auprès de l’ensemble des membres du réseau de son secteur dans le but d’aider les adhérents à améliorer leur rentabilité
• Piloter et développer la performance des laboratoires prioritaires au sein du réseau
• Collaborer avec les autres forces de vente du groupe
• Développer le réseau Alphega Pharmacie en recrutant de nouveaux membres
• Animer son réseau

Consulting et coaching

• Analyser les performances du point de vente et de l’environnement concurrentiel
• Conseiller et accompagner les adhérents dans la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’officine
• Former les équipes sur les axes de développement identifiés et sur l’actualité
• Réaliser des prestations merchandising
• Accompagner les pharmaciens sur la mise en place des valeurs et services du groupement.

Profil

• De formation commerciale supérieure, avec une expérience en vente idéalement acquise dans l’industrie pharmaceutique
• Vous êtes dynamique, autonome, et doté(e) d'un excellent relationnel
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maitrisez le Pack Office
• Vous êtes organisé, réactif et avec une excellente capacité d’adaptation

Poste à pourvoir en CDD de 6 mois sur le secteur 16/17/33/40 et 47.

What Cencora offers

Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements.

Full time Affiliated Companies: AH Alphega

Equal Employment Opportunity

Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

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