Consultant HR TECH

Ideuzo at_work; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de communication à Paris recherche un.e Consultant.e en Technologie RH pour conseiller des clients sur les solutions HR Tech. Vous interviendrez principalement en analyse stratégique et gestion de projets, avec une forte dimension de communication. Le profil idéal a 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et une bonne maîtrise de l'anglais. Vous bénéficierez d'un environnement convivial, de télétravail et d'événements en équipe.

Prestations

Moments conviviaux

Télétravail

Equipe sympathique

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que Consultant.e HR Tech ou Chef de Projet.
• Affinité pour la communication RH et expérience collaborateur.
• Bonne connaissance des outils RH du marché.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les clients dans l’intégration des solutions HR Tech.
• Effectuer une veille technologique sur les innovations HR Tech.
• Mener des projets d’implémentation et optimiser les solutions RH.
• Former les équipes RH sur l'utilisation des nouvelles solutions.

Connaissances

Consultation en technologie RH

Gestion de projet

Analyse stratégique

Formation des utilisateurs

Outils

SIRH

ATS

LMS

Description du poste

Tout d’abord, petite présentation !

IDEUZO, c’est une agence de communication et de marketing RH. Notre secteur d’activité porte à lui seul les valeurs qui nous animent : les Ressources Humaines. Si ce domaine est en perpétuelle évolution et demande à nos collaborateurs d’être en veille, curieux et passionnés, nous mettons aussi en pratique notre propre mantra : bien-être et performance. Aujourd'hui nous recherchons un.e Consultant.e en Technologie RH pour renforcer notre expertise et aider nos clients à tirer le meilleur parti des outils SIRH au service de leur stratégie RH et communication.

Et en détail ça donne quoi :

Le / la Consultant.e en Technologie RH aura pour mission d'intervenir auprès de nos clients pour les conseiller et les accompagner dans l'intégration et l'optimisation des solutions HR Tech et IA, avec un prisme fort sur la communication et l'expérience utilisateur.

• Analyse et Conseil Stratégique en Technologie RH : Réaliser des diagnostics des solutions RH existants chez les clients, comprendre leurs processus RH (recrutement, gestion de carrière, formation, communication interne), identifier les besoins fonctionnels en lien avec leurs objectifs stratégiques RH et de communication, et rédiger les cahiers des charges
• Veille technologique : Effectuer une veille constante sur les innovations HR Tech, les nouvelles plateformes (ATS, CRM Candidats, LMS, outils d'engagement collaborateur, plateformes d'onboarding, etc.) et les tendances du marché pour proposer les meilleures solutions du marché.
• Gestion de Projets d'Implémentation et d'Optimisation : Mener des projets d’aide au choix des outils, d'implémentation, de migration ou d'optimisation de solutions RH, de la phase de cadrage à la mise en production, en respectant les délais et budgets et établir des reporting réguliers sur l'avancement des projets et suivre la recette technique et fonctionnelle des solutions.
• Accompagnement, Formation et Support Utilisateurs : Former les équipes RH et les managers des clients à l'utilisation optimale des nouvelles solutions RH, en mettant l'accent sur les fonctionnalités contribuant à une meilleure communication et gestion de l'expérience.
• Animation des partenaires : Contribuer au développement de nouvelles offres de services de l'agence autour de la technologie RH et de l'innovation.

Et pour ce faire, on imaginait un profil comme ci-après :

• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que Consultant.e HR Tech, Chef de Projet, ou un rôle similaire, idéalement acquise chez un éditeur de logiciels RH, un intégrateur SIRH, un cabinet de conseil ou au sein d'une Direction des Ressources Humaines. Une expérience en agence ou avec une forte dimension de conseil client serait un plus.
• Intérêt pour la communication RH : Une affinité marquée pour les enjeux de communication RH, marque employeur et expérience collaborateur est indispensable pour s'intégrer pleinement à l'ADN de l'agence.
• Expertise : Bonne connaissance des outils et progiciels RH du marché (ex : ATS, SIRH, LMS, TMS...).
• Anglais : Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit, souvent nécessaire pour les projets internationaux ou avec des éditeurs étrangers.

Mais si tu ne coches pas toutes ces cases ce n'est pas grave : si tu es motivé.e et que la liste de missions te botte, n’hésite pas à postuler ! 😊 Alors vite, envoie-nous ton CV, un petit texte de présentation, on est déjà en train de guetter notre boite mail ! Ensuite, le process est simple : on se téléphone, on se voit, on se revoit, et dès que tout le monde est d'accord on y va !

Les petits + de l’agence :

• De nombreux moments conviviaux : soirées anniversaires, kick off, séminaires, team building
• Une équipe atypique, unique et fort sympathique
• De chouettes locaux
• Actions RSE, soutien associatif
• Télétravail