Consultant en Recrutement Senior IT H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Consultant en Recrutement Senior IT à Lille. Vous développerez un portefeuille clients dans le secteur Tech et conseillerez des candidats experts en IT. Un Bac +5 et 3 ans d'expérience en business development sont requis. De nombreux avantages, y compris une formation continue et une politique de télétravail, sont offerts.

Prestations

Plan de formation continue

Cursus de mobilité interne

Rémunération variable non plafonnée

Politique de flexibilité

Mutuelle

Tickets restaurant

Aides à la mobilité

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en business development en ESN, éditeur de soft ou cabinet de recrutement.
• Formation commerciale supérieure de type Bac +5 minimum.
• Capacité à développer des portefeuilles clients et candidats.

Responsabilités

• Développer et animer un portefeuille clients composé de grands comptes et PME.
• Prospecter des contacts décisionnaires dans le secteur de la Tech.
• Analyser les besoins des clients et conseiller sur leurs attentes.

Connaissances

Business development

Qualités relationnelles

Persévérance

Formation

Bac +5 en commerce

Description du poste

Overview

Vivre l'expérience PageGroup, c'est changer la vie de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l'opportunité d'exprimer tout leur potentiel.

Venez vous investir dans un environnement challengeant et apprendre à nos côtés un métier entrepreneurial stimulant.

Recrutez rapidement les meilleurs experts et dirigeants d'un univers Tech passionnant.

Responsibilities

• En tant que Consultant en Recrutement Senior IT, vos missions sont doubles : Développer, animer et entretenir un portefeuille clients composé de grands comptes, PME / ETI et acteurs de la Tech.
• Développer, animer et entretenir un portefeuille de candidats experts du secteur de la Tech (IT, Data, cybersécurité, digital).
• Prospecter, démarcher des contacts décisionnaires de haut niveau (DG, DRH, CIO, CTO, etc.) afin d'identifier des besoins ponctuels ou des projets de recrutement d'envergure.
• Analyser les besoins et problématiques de vos interlocuteurs afin de les conseiller sur l'adéquation de leurs besoins avec le marché de l'emploi.
• Proposer des plans d'action personnalisés afin de répondre aux attentes de vos clients.
• Identifier, rencontrer et suivre quotidiennement des candidats issus de tout type de métiers Tech.
• Analyser les parcours de vos candidats, étudier leurs attentes et les conseiller dans leurs choix d'orientation de carrière.
• Tout au long des processus de recrutement, accompagner vos clients afin de recruter la perle rare.
• Mener une veille permanente et être acteur de la montée en compétences de la communauté de recruteurs Tech en interne.

Benefits

• Un plan de formation continue vous permettant de développer en permanence vos compétences IT et business.
• Un cursus de mobilité interne ayant fait ses preuves, en France comme à l'international.
• Une rémunération variable non plafonnée.
• Une politique de flexibilité et de télétravail.
• Une mutuelle.
• Des tickets restaurant.
• Des aides à la mobilité.

Qualifications

Issu d'une formation commerciale supérieure de type Bac +5 minimum, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans en business development en ESN, éditeur de soft ou cabinet de recrutement spécialisé. Vous possédez des qualités relationnelles fortes, vous savez faire preuve de persévérance et nourrissez un projet entrepreneurial.

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