Consultant en Recrutement Senior H / F

Hyde Recruit; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement en croissance recherche un consultant senior pour assurer des activités de chasse et de suivi client. Ce rôle stratégique exige une expérience de 4 à 5 ans en recrutement de haute valeur et offre l'opportunité de devenir manager. La personne idéale doit avoir un excellent sens relationnel et une capacité à travailler de manière autonome dans un environnement agile.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des techniques d'approche directe / chasse / closing.
• Excellent sens relationnel et rédactionnel.

Responsabilités

• Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client.
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques.
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients.

Connaissances

Tech innovation

Chasse

Expertise terrain

Suivi client

Description du poste

Overview

Notre cabinet de recrutement a de fortes ambitions pour l'année 2026. Avec des outils Tech innovants, des process déjà en place et une équipe soudée, nous cherchons à renforcer l'équipe avec un.e consultant senior, expert terrain, qui pourrait s'il en a envie, devenir un futur manager. Rattaché à la Direction, ce rôle est stratégique et opérationnel, visant à garantir l'excellence dans l'exécution et la montée en puissance de l'équipe.

Responsabilités

• Production et gestion opérationnelle (80%) — Assurer une activité terrain : chasse, qualification, closing, suivi client.
• Intervenir sur des missions complexes ou stratégiques.
• Fidélisation et développement de son portefeuille clients.
• Maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables.
• Suivi stratégique & contribution au développement (20%) — Remonter les signaux faibles du terrain à la Direction.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes.
• Collaborer étroitement avec le business developer sur les enjeux commerciaux.
• Accompagner la structuration RH, commerciale ou technologique si besoin.

Processus de recrutement

• Entretien visio avec un associé.
• Échange avec les deux associés.
• Échange de projection.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 / 5 ans en cabinet sur des recrutements à forte valeur ajoutée.
• Maîtrise des techniques d'approche directe / chasse / closing.
• Excellent sens relationnel et rédactionnel.
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement agile.
• Intérêt pour le digital, l'innovation, la tech ou les environnements créatifs.
• Envie de vous impliquer dans un projet d'équipe en croissance.