Consultant en Recrutement Secteur Medical H / F

Triangle Intérim; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Consultant en Recrutement pour accompagner des établissements hospitaliers à Paris. Le candidat idéal aura un Bac +2 et une première expérience en recrutement, de préférence dans le domaine médical. Les missions incluent l'analyse des besoins des clients, le sourcing des candidats et le suivi des processus de recrutement.

Qualifications

• Formation Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines, gestion ou commerce.
• Expérience dans le secteur médical est un plus.
• Bonne connaissance du secteur hospitalier appréciée.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement des établissements de santé.
• Rechercher et évaluer les compétences des candidats.
• Réaliser des entretiens et conseiller les clients.
• Assurer un suivi post-placement auprès des clients et candidats.

Connaissances

Analyse des besoins

Sourcing de candidats

Conduite d'entretiens

Suivi relationnel

Formation

Bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce

Outils

Outils RH

ATS

Description du poste

DESCRIPTION DU POSTE :

Le cabinet Triangle Talent, recherche pour son client, un spécialiste du travail temporaire médical et paramédical , son futur CONSULTANT EN RECRUTEMENT pour son agence de Paris.

DESCRIPTION DU POSTE :

Au sein d'une agence spécialisée dans le recrutement médical, vous intervenez en tant que consultant pour accompagner des établissements hospitaliers dans leurs besoins en recrutement de professionnels de santé. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients et des candidats, et vous contribuez activement à la réussite des missions de recrutement dans un secteur clé.

PRINCIPALES MISSIONS :

1 / Identification des besoins clients :

• Analyser les besoins en recrutement des hôpitaux et établissements de santé.
• Conseiller les clients sur leurs profils recherchés et les tendances du marché de l'emploi médical.

2 / Sourcing et gestion des candidatures :

• Rechercher, identifier et approcher les candidats (médecins, infirmiers, paramédicaux, etc.) via différents canaux (bases de données, réseaux sociaux, job boards, etc.).
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Assurer le suivi et la gestion du vivier de talents.
• Constitution d'un vivier candidats intérimaire disponible

3 / Conduite des entretiens et sélection :

• Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques approfondis.
• Présenter les candidats présélectionnés aux clients et organiser les entretiens.
• Conseiller les deux parties durant le processus de recrutement.

4 / Suivi et fidélisation :

• Assurer un suivi post-placement auprès des clients et candidats.
• Développer et entretenir des relations durables avec les établissements hospitaliers et les professionnels de santé.
• Participer au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités.

FORMATION :

Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines, gestion, commerce ou équivalent.

Une formation ou expérience dans le secteur médical est un plus.

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le domaine médical ou paramédical.

Bonne connaissance du secteur hospitalier appréciée.

• Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats.
• Connaissance des métiers et spécificités du secteur médical.
• Utilisation des outils RH et ATS