Consultant en Recrutement (Practice Santé / Médical) H / F (CDI)

W HUNT; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement cherche un professionnel pour développer des comptes clients dans le secteur médical. Le candidat idéal possède un diplôme Bac +2 à +5 en commerce ou psychologie et une solide connaissance du processus de recrutement. Ce rôle est orienté vers la satisfaction des clients et la gestion des relations à long terme.

Qualifications

• Diplômé Bac +2 / +3 / +5 (Commerce, Psychologie, Ressources Humaines).
• Une expérience dans un rôle similaire est un plus.
• Une solide connaissance du processus de recrutement.

Responsabilités

• Développer un portefeuille de comptes clients dans le secteur médical.
• Identifier les candidats potentiels via diverses sources.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.

Connaissances

Compétences en communication

Développement commercial

Travail en équipe

Formation

Diplôme Bac +2 / +3 / +5

Description du poste

Overview

Chez W Executive, nous nous engageons dans une aventure de modernisation du recrutement et conseil en ressources humaines.

Nous contribuons à promouvoir un " Leadership Responsable " : notre ADN est de placer le capital humain au centre de nos actions auprès de nos candidats, de nos clients, et de nos collaborateurs.

Notre rôle est d'accompagner les dirigeants à s'entourer des meilleures équipes afin de mener à bien leur mission d'entreprise.

Nous accompagnons les candidats pour trouver des responsabilités qui font du sens pour eux, qui s'inscrivent dans la durée et dans leur projet d'avenir.

Responsibilities

• Développer un portefeuille de comptes clients dans le secteur médical et prospects sur une offre métier.
• Comprendre les besoins de nos clients en matière de recrutement, leur mission et culture d'entreprise.
• Identifier les candidats potentiels via diverses sources de recherche, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les références et les recommandations.
• Mener des entretiens de pré-qualification avec les candidats pour évaluer leur expérience, leurs compétences professionnelles et softskills, leur culture et leur adéquation pour le poste.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la planification des entretiens, les suivis avec les candidats et les clients, et la gestion des offres d'emploi
• Construire et maintenir des relations à long terme avec les clients et les candidats pour assurer une satisfaction élevée des deux parties

Qualifications

• Diplômé Bac +2 / +3 / +5 (Commerce, Psychologie, Ressources Humaines)
• Une expérience dans un rôle similaire est un plus
• Une solide connaissance du processus de recrutement
• D'excellentes compétences en communication orale et écrite, en présentation et en négociation
• Une culture business développement orientée résultat
• Une capacité à travailler de manière autonome mais aussi à travailler en équipe