Consultant en Recrutement - ENR / Telecom

asap.work; Annecy; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Asap.work, une entreprise en pleine croissance dans le secteur du recrutement, recherche un consultant en recrutement spécialisé dans les énergies renouvelables et télécommunications. Le candidat idéal aura une expérience en recrutement et une passion pour le secteur, avec des possibilités de télétravail à distance en dehors de l'Île-de-France. Offres de salaire compétitif et conditions de travail flexibles.

Prestations

Carte ticket restaurant Swile (10€/jour)

Mutuelle prise en charge à 100%

Locaux confortables au coeur de Paris

Télétravail possible pour les candidats hors Île-de-France

Remboursement des frais de déplacement

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans les énergies renouvelables.
• Capacité à parler des technologies comme IRVE et photovoltaïque.
• Être structuré, organisé et à l'aise avec les outils digitaux.

Responsabilités

• Identifier et recruter des profils techniques.
• Gérer le cycle de recrutement complet.
• Assurer un suivi de proximité avec les intérimaires.

Connaissances

Communication

Autonomie

Travail en équipe

Sourcing

Formation

Expérience en agence d’intérim ou cabinet de recrutement

Outils

CRM

ATS

Description du poste

CONSULTANT EN RECRUTEMENT - ENR / TELECOM

Créée en 2021,asap.workest une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (intérim, free, CDI) de profilsexperts dans les métiers du BTP et de l’ingénierie.

Notre mission : réinventer l’expérience candidat dans le BTP grâce à une approche humaine, une vraie expertise métier et des outils technologiques sur-mesure.

Notre marque de fabrique :

- Un accompagnement de proximité et desavantages exclusifs pour améliorer le quotidien des intérimaires.

- Délester nos consultants des tâches répétitives à faible valeur ajoutée grâce à l’automatisation, pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’humain, les talents et les clients.

- Notre ambition d’ici fin 2025 : devenir la référence du recrutement BTP en France, et accélérer notre implantation sur le plan international !

Le poste

Nous sommes organisés en plusieurs Business Unit à l'intérieur desquelles se trouvent nos consultants en recrutement experts.

On cherche aujourd’hui un consultant avec une véritable culture agence,et capable de créer et gérer un portefeuille de clients -ENR / Telecom.

Si tu as idéalement avec une spécialisation sur les métiers des énergies renouvelables et des télécommunications,nous sommes tout à faitouverts à te former sur les spécificités de cette business unit.

Le principal étant que tu sois motivé à apprendre, et à poser les bonnes questions afin de comprendre ce secteur passionnant et porteur.

Tes missions

• Identifier et démarcher les entreprises ayant des besoins en profils techniques (chargé d'affaires / ingénieurs / techniciens photovoltaïque, électricien IRVE, techniciens pompe à chaleur...)
• Tu recrutes les meilleurs profils pour répondre aux besoins de tes clients.
• Gestion complète du cycle : briefs clients, sourcing, entretiens, délégations, suivi de mission
• Suivi de proximité avec tes intérimaires et accompagnement personnalisé
• Tu t’aides de nos outils internes (CRM et ATS) pour optimiser ton quotidien
• Ta connaissance du marché est un plus.
• Ta capacité à travailler en synergie avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, décisionnaires techniques, RH…
• Tu es autonome, mais jamais seul : tu travailles échanges avec une équipe engagée et bienveillante.

On te veut dans notre équipe, car

• Tu as une expérience confirmée en agence d’intérim ou cabinet de recrutement, idéalement sur une spécialisation énergies renouvelables / télécommunications.
• Tu es capable de parler IRVE, photovoltaïque, éolien, électricité… et surtout de comprendre les enjeux techniques de tes clients comme de tes candidats.
• Tu as un instinct de chasseur :Tu n’as pas peur de prendre ton téléphone pour aller convaincre tes prospects et candidats.
• Tu es bon communicant: Tu t'exprimes de manière claire et tu as une bonne capacité à persuader.
• Tu es structuré, organisé et autonome :Tu sais prioriser et gérer ton temps.
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux (ou prêt(e) à apprendre vite)
• Tu es team player :Tu aimes travailler en équipe, partager tes bonnes pratiques et apprendre de tes collègues.

️ Pourquoi nous rejoindre ? On est une entreprise en pleine croissance et en pleine structuration : ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur d’Asap et tes propositions seront les bienvenues…

• Un salaire fixe trèscompétitif (30k/40k) selon ton niveau d’expérience, avec une variablemensuelle et déplafonnée selon ta performance
• Une valorisation de lapromotion interne (parcours de carrière, formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.)
• Une culture d’entreprise forte basée surl’entraide,l’authenticitéet lasimplicité.
• Un onboarding de qualité durant les 3 premiers jours sur Paris
• Des rituels d’équipe avec des monthlys, pots de bienvenue, off-site, summer & winter party…

Ce qu’on te propose

• Une carte ticket restau Swile (10€/jour)
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !
• Des locaux très confortables au coeur de Paris
• Du 100% Télétravail* si tu es hors Ile-de-France avec pour objectif d’ouvrir des bureaux en région à moyen-terme (+ des déplacements réguliers au siège)
• La prise en charge des frais kilométriques ou remboursement de notes de frais (Uber, taxis…) lors de tes rendez-vous clients

Process de recrutement :

• Échange avec un membre de l'équipe Talent - 45 min
• Prise de référence
• Rencontre avec ton futur Business Unit Manager et Imane, notre HRBP (selon ton niveau) - 1h
• Une offre imbattable pour nous rejoindre

DIVERSITÉ & INCLUSION ️

Chezasap.work, on s’engage à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidatures et notre lieu de travail soient ouverts à tous.