Consultant en Recrutement (Aéroportuaire) (H/F)

RANDSTAD DIRECT WORKFORCE RANDSTAD DIREC; Villepinte; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Consultant en Recrutement pour rejoindre son équipe à Roissy CDG. Le candidat idéal doit avoir au moins 2 ans d'expérience dans le développement commercial B2B et le recrutement, idéalement dans le secteur aéroportuaire ou logistique. Les responsabilités incluent la prospection commerciale, la gestion de la clientèle et le pilotage du processus de recrutement. Le contrat proposé est un CDI avec un salaire brut mensuel de 30 000 à 40 000 Euros sur 12 mois.

Qualifications

• Expérience confirmée et solide d'au moins 2 ans dans le développement commercial B2B et le recrutement.
• Connaissance ou expérience du secteur aéroportuaire ou logistique est obligatoire.
• Fort sens de l'organisation, autonomie et excellent esprit d'équipe.

Responsabilités

• Assurer la prospection téléphonique et les visites clients B2B.
• Maintenir des relations de confiance avec les entreprises clientes.
• Piloter le processus de recrutement complet.

Connaissances

Prospection commerciale

Analyser les besoins de l'entreprise

Recruter et intégrer

Techniques de communication

Permis B

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200QJJR
Consultant en Recrutement (Aéroportuaire) (H/F)

Consultant(e) Recrutement & Développement Commercial (H/F) - Roissy CDG Prise de poste en Janvier 2026. Participez à la création d'une nouvelle agence d'intérim spécialisée dans le secteur aéroportuaire. Nous recherchons un profil expérimenté pour un rôle pivot où le développement commercial et la prospection sont la clé du succès. Votre mission : développer le business et sourcer les talents Au sein de l'équipe fondatrice, vous êtes au cœur de l'action, alliant fibre commerciale B2B et expertise RH.

Vos Responsabilités Principales :
- Développement Commercial : Assurer la prospection téléphonique et les visites clients B2B. Gérer et développer activement le portefeuille clients, et construire des propositions commerciales sur mesure.
- Relation & Fidélisation : Maintenir des relations de confiance durables avec les entreprises clientes.
- Recrutement Expert : Piloter le processus complet (sourcing, sélection, entretiens individuels et collectifs) pour pourvoir les missions.
- Gestion RH : Réaliser les DPAE, les contrats de missions intérimaires et assurer la gestion administrative du personnel (suivi des procédures et des formations).

Profil recherché : commercial, rigoureux et expert aéroportuaire
• Expérience : Expérience confirmée et solide (au moins 2 ans) dans le développement commercial B2B et le recrutement ou l'intérim.
• Secteurs Idéaux : Une expérience ou connaissance du secteur aéroportuaire ou de la Logistique est OBLIGATOIRE. Maîtrise des contraintes opérationnelles et réglementaires propres à l'aéroportuaire.
• Formation : Bac+2 minimum.
• Qualités clés : Fort sens de l'organisation, autonomie, excellent esprit d'équipe, profil prêt à s'investir dans l'action.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Variable

Déplacements Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 4 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Prospection commerciale Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire