Consultant·e Senior Change Management - Workplace F/H

Greenworking; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil à Paris recherche un Consultant-e Senior Change Management pour accompagner les entreprises dans la transformation de leurs environnements de travail. Le poste demande une expérience significative dans le conseil et l'accompagnement du changement, avec un fort accent sur la stratégie et l'innovation managériale. Le candidat idéal aura un Bac +5 minimum et plus de 5 ans d'expérience dans ce domaine.

Prestations

Travail stimulant

Locaux neufs à Paris

Développement des compétences

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans dans le conseil ou en management.
• Compétences en accompagnement du changement dans la transformation des espaces de travail.
• Excellence, curiosité, et désir de faire grandir l'entreprise.

Responsabilités

• Conseiller les clients sur leurs transformations d'environnements de travail.
• Participer aux phases de référencement et d'appels d'offres.
• Élaborer la stratégie de conduite du changement.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Relations interpersonnelles

Agilité

Esprit d'équipe

Entrepreneuriat

Formation

Bac +5 (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication)

Description du poste

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles.

En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales.

Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation !

Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc.

Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à :

• Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes
• Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés
• Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers
• Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides

Enfin, intégrer Greenworking c’est :

• Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun
• Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants
• Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris.

Exemples de réalisations :

• Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication
• Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro / microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication.

Description du poste

Le / la Consultant-e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.).

Au sein de l’équipe Workplace, le / la Consultant-e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux :

• 1 / Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale)
• Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.)

2 / Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics :

• Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus
• Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage
• Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique, production de livrables), animation / facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.)
• Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement
• Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée

Profil recherché : Diplômé-e d’une formation supérieure Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation / management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations.

Vous exercez déjà en tant que Consultant-e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l’excellence, vous êtes curieux

Vous êtes doté-e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l’un des leaders du conseil en innovation managériale.

Date de démarrage : Automne 2025

Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou-te-s les candidat-e-s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.