Consultant(e) HR & Transformation

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil spécialisé recherche un consultant en ressources humaines pour piloter des projets variés liés à la fonction RH, au développement et à l'accompagnement du changement. Le candidat idéal aura un diplôme d'une grande école et une première expérience pertinente. Ce poste offre une immersion dans un environnement dynamique et exigeant, avec un fort accent sur l'excellence et l'innovation.

Qualifications

• Idéalement une première expérience dans le conseil ou secteur RH.
• Français et anglais courants dans un contexte professionnel.

Responsabilités

• Piloter la fonction RH et la performance des ressources humaines.
• Accompagner les changements dans l'organisation.
• Participer au développement des offres internes.

Connaissances

Travail en équipe

Sens de l'analyse

Curiosité

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université

Description du poste

Overview

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez la Business Unit Ressources Humaines & Transformation qui compte actuellement plus de 90 consultants. Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes :

• Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH,
• Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation,
• Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle,
• Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation,
• Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement.
• Learning : construction d\'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d\'entreprise favorisant l\'apprentissage, accélérer le développement des talents.

A titres d\'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

• Réorganisation de la DRH d\'un acteur du transport,
• Design et déploiement du référentiel de compétences d\'une scale-up,
• Accompagnement d\'un acteur de l\'industrie dans la mise en place d\'une nouvelle convention collective ,
• Design et mise en œuvre du nouveau modèle culture l pour un acteur de l\'Oil, Gas & Renewables,
• Mise en place d\'une académie de formation Tech & Digital pour un acteur de la banque.

Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Internal life / Projets internes

• Le développement et le renforcement de nos offres [...]
• Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales,
• La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l\'excellence, l\'entrepreneuriat, l\'innovation, le partage, la bienveillance et l\'équilibre vie personnelle / vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.