Consultant(e) Digital & IA RH

Sia; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation RH recherche un consultant dynamique pour rejoindre son équipe à Paris. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'ingénieur ou de commerce, et une première expérience dans le domaine est souhaitable. Les responsabilités incluent l'accompagnement des clients dans la stratégie SIRH et la digitalisation des processus RH. L'environnement est stimulant et valorise l'excellence, l'innovation et le partage. Cette position est à temps plein sans option de travail à distance.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une grande école ou université.
• Idéalement, première expérience dans le conseil ou RH.
• Français et anglais courants dans un contexte professionnel.

Responsabilités

• Accompagner les DRH et responsables SIRH.
• Aider au choix et à l'implémentation de solutions SIRH.
• Définir des stratégies de transformation Digital HR.

Connaissances

Analyse

Travail en équipe

Curiosité

Formation

Diplôme d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

Vous souhaitez aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et optimiser leurs décisions RH grâce au Digital et à lIA

Participez à des projets RH digitaux d’envergure au sein de notre Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque énergie transport secteur public retail etc).

Responsabilités

En tant que consultant(e) vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40 SBF 120 ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

• Stratégie du SIRH & stratégie de la fonction SIRH : accompagner les DRH et responsables SIRH pour aligner les systèmes RH aux enjeux métiers en réalisant des études d'opportunité des audits et en définissant des organisations cibles et des stratégies SIRH.
• Aide au choix de solutions SIRH Data RH IA x RH : aider les responsables RH et SIRH à choisir les meilleures solutions (SIRH Data RH IA RH) en réalisant des benchmarks en rédigeant les cahiers des charges et en pilotant les appels d'offres.
• Pilotage des transformations Digital HR : définir la stratégie de conduite du changement piloter des programmes et audits post-projet.
• Data RH : aider les DRH et DSI à mieux piloter leurs activités RH en définissant la gouvernance des données l'organisation des pôles Data RH et la stratégie Data RH.
• IA x RH : aider les DRH et DSI à identifier la valeur de lIA pour leurs enjeux RH en définissant des cas d’usage concrets.

Exemples de projets réalisés récemment

• Dans le cadre de son ambition Skills Based Organization identification d'une solution de Talent Marketplace puis pilotage du programme de déploiement pour un leader mondial du secteur FMCG.
• En vue d'une réorganisation de la fonction SIRH audit de la performance du SIRH et de la fonction SIRH d'un leader mondial du secteur de l'hôtellerie.
• Dans une logique de pilotage orienté données de ses activités RH catalogage des données RH clés évaluation de leur qualité et définition de la gouvernance Data RH pour une foncière française.
• Dans le cadre de sa stratégie IA x RH identification et priorisation des cas d’usage IA appliqués au processus recrutement aide au choix d'une solution IA supportant ces cas d’usage et conduite du changement auprès de tous les recruteurs pour un acteur majeur du secteur de la Défense.

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur de commerce ou d'une grande université vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant. Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel.

Informations supplémentaires

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.

Conditions de travail

• Remote Work : No
• Employment Type : Full-time
• Experience : years
• Vacancy : 1

Compétences clés

• Civil
• Bidding
• GIS
• Capital Market
• Cement
• Agricultural