CONSULTANT COÛTS RH (H/F)

Capijob; Bretagne; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion recherche un consultant pour optimiser les charges sociales et sécuriser la paie. Vous aurez un rôle clé dans la gestion administrative et l'audit des paies. Le candidat idéal doit avoir un Master en Contrôle de Gestion et une expertise en paie, avec des capacités d'analyse et un bon sens de l'organisation. Ce poste propose des avantages tels que 108 jours de télétravail et un programme de carrière.

Prestations

Flexibilité au travail

108 jours de télétravail

Programme de développement personnel

Qualifications

• Maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques.
• Organisé.e, rigoureux.se, exigeant.e, et particulièrement pugnace.

Responsabilités

• Générer des économies par la gestion des coûts RH.
• Accompagner vos clients dans leurs démarches suite à la réalisation d’audits.
• Participer à l’externalisation de la gestion administrative des arrêts de travail.

Connaissances

Gestion des coûts RH

Expertise en paie

Capacités d'analyse

Organisation

Travail en mode projet

Curiosité et pédagogie

Formation

Master 2 Contrôle de Gestion ou diplôme d’une Ecole de Commerce

Description du poste

Overview

CDI - Contrat à durée indéterminée | Rennes. Au sein de notre Business Line Performances RH, vous venez renforcer les équipes. En charge d’accompagner nos clients dans l’optimisation des charges sociales, votre rôle de consultant consiste à :

Vous serez responsable de

• Générer des économies par la gestion des coûts RH et apporter du conseil pour la sécurisation de la paie
• Mettre en exergue les écarts avec les calculs de paie et accompagner vos clients dans leurs démarches suite à la réalisation d’audits
• Participer à l’externalisation de la gestion administrative des arrêts de travail et à leur recouvrement

Vous avez

• Master 2 Contrôle de Gestion ou diplômé(e) d’une Ecole de Commerce
• Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques
• Une expertise en paie
• Organisé.e, rigoureux.se, exigeant.e, et particulièrement pugnace
• Doté.e d’une bonne capacité de travail en mode projet
• Curieux,.se et pédagogue
• Doté.e de bonnes capacités d’analyse

Si vous devenez un Aymer ?

Bien-être au travail et carrière

• D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques
• D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy
• Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey »
• De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créatifs et conviviaux, 108 jours de télétravail
• Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l’année
• Package de rémunération et avantages sociaux
• Rémunération fixe et variable selon profil
• Statut cadre 216 jours travaillés par an

Vous pensez que vous n’avez pas le profil? Et pourtant chez Ayming, c’est votre personnalité, vos talents et vos passions qui font la différence.