Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

L'ODYSEE; Toulouse; Sur place; EUR 24 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement à Toulouse cherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour développer le portefeuille clients et gérer le processus de recrutement. Les tâches incluent la prospection commerciale, la rédaction d'offres et la sélection des candidats. Le candidat idéal a une formation commerciale ou technique et une expérience en développement commercial B2B. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages tels qu'un téléphone, un PC portable et des RTT.

Prestations

Salaire fixe et commissionnement attractif

Parcours d'intégration

Téléphone et PC portable

Voiture selon objectifs

RTT

Mutuelle

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience en développement commercial B to B, idéalement dans le travail temporaire ou le recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de polyvalence.
• Orienté(e) résultats avec un sens aigu de la satisfaction client.

Responsabilités

• Prospecter et développer le portefeuille clients.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi, conduire des entretiens.
• Assurer le suivi administratif conformément à la législation.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Formation commerciale ou technique

Description du poste

Offre n° 201HRTF Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

LIP Tertiaire recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement pour son agence de Toulouse. Rattaché(e) à la Directrice d'Agences Multis, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles :

Le Commerce : Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients via les rendez‑vous de découvertes et de suivis, identifier les besoins clients, proposer les ressources nécessaires et négocier l’offre commerciale intérim et recrutement.

Le Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d’emploi ; trier et sélectionner les candidatures ; conduire les entretiens ; réaliser les contrôles de références et les comptes‑rendus d’entretien ; réaliser le sourcing candidats via les différents Jobboards ; accueillir et répondre aux demandes des intérimaires.

L’Administratif : Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation).

Être Consultant(e) au sein du Groupe LIP, c’est aussi : être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets ; faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrière possibles.

Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire, du recrutement ou de la prestation de services. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence.

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.

Notre process de recrutement est simple et rapide : échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe de Recrutement Interne, entretien en présentiel avec la Directrice d'Agences Multisites.

Vos avantages :

• Un salaire fixe et un commissionnement très attractif
• Un parcours d'intégration
• Un téléphone et un PC portable
• Une voiture selon atteinte des objectifs
• Des RTT
• Une mutuelle
• Des tickets restaurant

Type de contrat : CDI

Contrat travail ; Durée du travail 39H/semaine ; Travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel de 24 100 € à 45 000 € sur 12 mois
• Primes
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Tickets restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• 24 K € à 45 K € / an (fixe + variable)

Déplacements : Fréquents

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding