Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Une entreprise de conseil recherche un consultant spécialisé en fusion et acquisition. Vous aurez pour mission d'analyser des opportunités de marché et d'accompagner des clients dans divers secteurs. Diplôme pertinent et minimum 2 ans d'expérience exigés. L'environnement de travail est hybride et attractif, avec des projets diversifiés et des avantages variés incluant serviettes électroniques et trottinettes partagées.
Nous recrutons au sein de BearingPoint Capital, la nouvelle Business Unit de BearingPoint dédiée au conseil en fusion, acquisition et cession. Créée en 2020, BearingPoint Capital accompagne ses clients (direction M&A corporate, private equity, venture capitalist, start-ups,…) de la recherche de cible en passant par les due‑diligence commerciales ou technologiques jusqu’à la préparation d’une cession ou d’une intégration. BearingPoint Capital fournit une large gamme de services de conseil en fusions et acquisitions sur les aspects technologiques et stratégiques, car la technologie est un élément de plus en plus crucial dans toute transaction. BearingPoint Capital ambitionne de faire croître rapidement son effectif français et travaille dans une équipe dynamique et pan‑européenne d’environ 80 personnes, implantée notamment au Royaume‑Uni, en Allemagne et dans les pays scandinaves.
Les missions :
En rejoignant nos équipes, vous contribuerez notamment à la résolution des problématiques suivantes :
Vous serez amenés à travailler pour des acteurs clés issus de secteurs d’activité variés : Industrie manufacturière, Défense, Automobile, Energie, Services, Banques, Grande consommation…
A titre d’exemples, nous avons mené récemment les missions suivantes :
Votre profil :
Diplômé(e) d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous recherchez un poste dans le secteur du conseil en fusion, acquisition et cession et avez au minimum 2 ans d'expériences professionnelles (post diplôme).
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004‑1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.