Consultant Cloud Azure H / F

Dimood Group; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech de Cloud basée à Nantes recherche un Consultant Cloud Azure pour rejoindre son équipe Cloud and Security. Vous serez en charge d'accompagner les clients dans leur transformation digitale, gérer les migrations vers Azure, et définir les politiques de sécurité. Une solide expérience en services Azure et une curiosité technique sont requises. Des avantages comme la télétravail partiel et des certifications financées sont offerts.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 90%

Carte Ticket Restaurant Swile

CSE avec de nombreux avantages

Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100%

Télétravail partiel possible

RTT

Bureaux modernes et équipements ergonomiques

Team building

Qualifications

• Solide expérience sur les services Azure.
• Maîtrise des outils d'automatisation d'Azure.
• Connaissance des dimensions réseau d'Azure.
• Expérience en gestion des identités et des accès.

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers et techniques du client.
• Définir la stratégie de migration vers le cloud.
• Surveiller les performances via Azure Monitor.
• Concevoir et animer des sessions de formation.

Connaissances

Services Azure

Outils d'automatisation Azure

Réseaux Azure

Gestion des identités et des accès

Description du poste

Overview

Envie de contribuer à des projets cloud innovants au sein d'un partenaire clé de Microsoft ? Dimood Group recrute pour sa filiale Isatech un Consultant Cloud Azure. Rejoignez l'équipe Cloud and Security et accompagnez les clients dans leur transformation digitale. Rejoignez une équipe d'experts passionnés et mettez vos compétences au service de projets techniquement ambitieux, en combinant conseil, déploiement, sécurité et optimisation des environnements Azure.

Responsibilities

• Conseil, pilotage technique et déploiement: analyser les besoins métiers et techniques du client; évaluer et mettre en place les services Azure les plus pertinents (VM, Entra ID, App Services); définir la stratégie de migration vers le cloud (depuis on-premises ou un autre cloud); automatiser les tâches et les déploiements.
• Sécurité et conformité: définir et mettre en place les politiques de sécurité les plus adaptées; vérifier la conformité réglementaire des services déployés (ISO, RGPD).
• Supervision et optimisation: surveiller les performances via Azure Monitor, Log Analytics et Application Insights; optimiser les coûts et les ressources.
• Transfert de compétences et documentation: concevoir et animer des sessions de formation sur les solutions déployées; rédiger des documentations techniques et des procédures claires.

Compétences techniques

• Solide expérience sur l'ensemble des services Azure.
• Maîtrise des outils d\'automatisation d\'Azure et capacité à concevoir des déploiements reproductibles et robustes.
• Connaissance des dimensions réseau d\'Azure (Virtual Networks, Private Endpoints, Azure Bastion).
• Gestion des identités et des accès (Entra ID, Managed Identities, RBAC).

Qualités

• Solides capacités d\'analyse et de rédaction.
• Curiosité technique et intérêt pour l\'innovation.
• Autonomie et rigueur.
• Sens du collectif et travail en équipe.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Notre référente handicap vous accompagnera lors de votre prise de poste.

Avantages et culture

• Rejoindre une équipe à taille humaine et une entreprise en croissance dans un environnement innovant et un esprit collectif.
• Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l\'entraide.
• Plan de carrière personnalisé et évolutions au quotidien.
• Adhérer à une communauté, rencontrer et partager votre expérience avec des experts passionnés et évoluer à leurs côtés.

Les + Dimood

• Mutuelle prise en charge à 90%
• Carte Ticket Restaurant Swile
• CSE avec de nombreux avantages
• Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100%
• Télétravail partiel possible
• RTT
• Bureaux modernes et équipements ergonomiques
• Team building, séminaires Bootcamp, etc.
• Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions

Processus de recrutement

1. 1ère étape : Échange téléphonique avec une personne de l\'équipe recrutement
2. 2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel
3. 3ème étape : Entretien avec une personne de l\'équipe RH