Conseiller Socio-professionnel (H/F)

ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI; Montauban; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association dans l'aide sociale recherche un(e) Conseiller(e) Socio-professionnel(le) à Montauban. Le candidat devra aider les personnes en difficulté à se réinsérer socialement et professionnellement, tout en respectant leur autonomie. Ce CDD à temps partiel inclut des responsabilités variées telles que l'évaluation des besoins, l'accompagnement dans les démarches et le suivi administratif. Une expérience d'un an dans un rôle similaire ainsi qu'un Bac+2 en action sociale sont indispensables.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• 1 an d'expérience en accompagnement socio-professionnel est indispensable.
• Connaissance des publics en difficulté et des dispositifs d'insertion sociale.
• Capacité à établir un projet individuel et à analyser les besoins.

Responsabilités

• Accueillir et soutenir les personnes en difficulté.
• Établir un diagnostic de la situation des candidats.
• Accompagner vers la réinsertion sociale et professionnelle.

Connaissances

Capacité d'écoute

Compétences en entretien

Analyse des besoins

Travail en équipe

Organisation

Formation

Bac+2 ou équivalents Action sociale - CESF

Outils

Logiciel NETVIE

Description du poste

Offre n° 200TSMM
Conseiller Socio-professionnel (H/F)

Actualisé le 27 novembre 2025
Employeur handi-engagé

Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel(le) a pour objectif d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels. Il‑elle soutient la personne tout au long de son parcours, veille au respect de son autonomie et de son projet de vie. Il‑elle définit des étapes de progression par des actions individuelles, sous l'autorité du responsable du service.

Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel a la responsabilité propre des fonctions suivantes :

• l'accueil des personnes en difficultés
• le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il‑elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard
• l'établissement d'un projet individuel en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne
• l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences
• la remobilisation vers une réinsertion socio‑professionnelle et un soutien personnalisé afin de :
• optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir‑faire et de savoir‑être
• recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités
• déterminer ses intérêts
• repérer les contre‑indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne
• préparer à la construction d'un projet professionnel à terme
• appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle
• la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise)
• l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions
• suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploi
• assurer le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisir l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier (NETVIE)
• tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques
• pouvoir être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissement

CONNAISSANCES A MOBILISER :

• Connaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre
• Connaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes
• Connaissance de l'insertion professionnelle
• Connaissance des publics en difficulté et/ou handicapés
• Connaissance du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisables
• Connaissance des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social

COMPETENCES ATTENDUES :

• Capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie
• Capacité à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public
• Capacité d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblés
• Capacité à rédiger les conclusions d'entretien
• Capacité de travail en équipe et de reporting
• Capacité d'organisation permettant de respecter les délais et temps impartis
• Respect de la déontologie et du secret professionnel

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée

Salary

• Salaire brut : Mensuel de 1050.0 Euros à 1271.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Complémentaire santé

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Action sociale- CESF Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

Spécialistes De l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap De l'accompagnement social et socio‑professionnel des personnes en situation de handicap Du conseil et appui au recrutement de personnes en situation de handicap pour tout employeur Du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap ou en risque d'inaptitude Avec deux services qui sont le Cap Emploi, le SAS-SP soutenus par une équipe administrative.

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