Conducteur travaux principal / Chef de groupe F / H

EIFFAGE CONSTRUCTION; Bobigny; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction recherche un Conducteur travaux Principal / Chef de groupe pour des projets de réhabilitation en Île-de-France. Le candidat idéal a un Bac +5 et entre 2 à 5 ans d'expérience dans ce domaine. Ce poste en CDI propose une rémunération sur 13 mois, un intéressement ainsi que des primes et des avantages liés à l'actionnariat salarié.

Prestations

Intéressement & Participation

Prime Vacances

Actionnariat Salarié

CSE

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans comme conducteur de travaux principal.
• Expérience en rénovation de logements occupés.

Responsabilités

• Étudier le contrat, préparer l'opération, définir les méthodes et moyens.
• Réaliser et optimiser l'étude d'exécution (budget).
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d'amélioration de la productivité.
• Coordonner et assurer le suivi des activités des CES.
• Assurer la satisfaction client (qualité, délais).

Connaissances

Rigueur

Dynamique

Travail en équipe

Formation

Bac +5, Master II ou école d'ingénieurs

Description du poste

Eiffage Construction intervient dans la conception, les études, les achats, la fabrication, l'approvisionnement, le montage, la mise en service, la réhabilitation, la rénovation, la maintenance, le pilotage, le management et le réalisation de projets, en entreprise générale ou en lots séparés, d'aménagement, de promotion immobilière, de construction dans les domaines du bâtiment, du génie civil, de lotissements, en bois, acier, béton, pour des projets courants, complexes, multi métiers ou clés en mains.

L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Dans le cadre de son développement, l'établissement Eiffage Construction Amélioration de l'Habitat, de la branche Construction, rattaché à la région Ile de France, recrute en CDI :

Conducteur travaux Principal / Chef de groupe

Réhabilitation F / H

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Rémunération : sur 13,3 mois et système de rémunération avantageux et participatif

Eiffage Construction Amélioration de l'Habitat est spécialisée dans la réhabilitation de logements (rénovation de logements occupés, amélioration énergétique, transformation de bureaux en logements...) ainsi que les travaux services pour les marchés en dessous de 2MEUR et les marchés à bons de commande.

Quelles seront vos missions ?

• Vous étudiez le contrat, préparez votre opération, définissez les besoins ainsi que les méthodes et les moyens (humain et matériel),
• Vous réalisez et optimisez l'étude d'exécution (budget),
• Vous établissez les plans de contrôle en matière de prévention et d'environnement,
• Vous conduisez, en collaboration avec le chef de chantier, l'évolution des travaux,
• Vous assurez la mise en œuvre et le suivi du plan d'amélioration de la productivité de vos opérations (rédaction de feuilles de route, élaboration du planning,…),
• Vous coordonnez et assurez le suivi des activités des CES en interface avec le gros œuvre,
• Vous vous assurez de la satisfaction client (qualité, délais,…).

Votre profil :

Idéalement issu-e d'une formation de type Bac +5, Master II ou école d'ingénieurs dans le domaine du BTP, vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans sur le poste de conducteur de travaux principal et notamment en rénovation de logements occupés.

Dynamique et autonome vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe.

CDI à pourvoir immédiatement

Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois

Intéressement & Participation

Prime Vacances

Actionnariat Salarié

CSE

Entreprise Handi Accueillante

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Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.