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Community manager

aidostage.com

Paris

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 30+ jours

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Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le bois recherche un(e) stagiaire Community Manager pour gérer ses réseaux sociaux et créer du contenu engageant. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) en communication ou marketing. Le stage dure de 1 à 3 mois à Paris et la rémunération est à discuter.

Qualifications

  • Étudiant(e) en communication, marketing ou domaine similaire.
  • Passion pour le bois et l'environnement (un plus).
  • Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

  • Gérer les réseaux sociaux de WoodPartners.fr.
  • Créer du contenu pour susciter l'engagement.
  • Répondre aux commentaires et messages de la communauté.
  • Collaborer avec l'équipe marketing.

Connaissances

Compétences en communication écrite
Compétences en communication verbale

Formation

Étudiant(e) en communication ou marketing
Description du poste
Offre de Stage : Community Manager chez WoodPartners.fr

WoodPartners.fr est une plateforme spécialisée dans le secteur du bois, offrant une gamme diversifiée de produits et de services liés à ce matériau noble et écologique.

Description du poste

Nous recherchons un(e) stagiaire dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que Community Manager. Vous serez responsable de la gestion de nos réseaux sociaux, de l'engagement de notre communauté en ligne et de la création de contenu pertinent.

Responsabilités
  • Gérer les réseaux sociaux de WoodPartners.fr.
  • Créer du contenu pour susciter l'engagement.
  • Répondre aux commentaires et messages de la communauté.
  • Collaborer avec l'équipe marketing.
Qualifications
  • Étudiant(e) en communication, marketing ou domaine similaire.
  • Passion pour le bois et l'environnement (un plus).
  • Compétences en communication écrite et verbale.
  • Capacité à travailler de manière autonome.
Conditions du stage
  • Durée : 1 à 3 mois.
  • Lieu : 41 Passage du Télégraphe, 75020 Paris.
  • Rémunération : À discuter.
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