Collaborateur(trice) Paies H / F (CDI)

STAFF U; Coupvray; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services professionnels à Marne-la-Vallée recherche un(e) Collaborateur(trice) Paies en CDI pour gérer l'élaboration des bulletins de paie et l'administration du personnel. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en gestion de paies, avec une solide formation en ressources humaines ou comptabilité. Il/elle accompagnera les clients sur des problématiques sociales et juridiques, tout en participant à l'optimisation des processus de paie. Postulez maintenant pour rejoindre une équipe dynamique.

Qualifications

• Minimum 2 années d'expérience en gestion de paies.
• Capacité à établir une relation de confiance avec les clients.

Responsabilités

• Élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations sociales.
• Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques de paie.
• Veille juridique et sociale pour garantir la conformité.
• Participation à l'optimisation des processus internes.

Connaissances

Gestion des bulletins de paie

Conseil client

Connaissance des législations sociales

Formation

Formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité

Description du poste

Chez Staff'U, notre ADN repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent et une bonne dose d'authenticité.

Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.

Dans le cadre d'un partenariat avec un client implanté à Marne-la-Vallée, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Paies en CDI.

Notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu, cherche un(e) Collaborateur(trice) Paie pour renforcer son pôle social.

À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des points suivants :

• Élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations sociales, suivi des absences et congés.
• Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et de paie.
• Veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques.
• Participation à l'optimisation des processus internes et à l'amélioration continue du service paie.

Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités ; il n'est pas limitatif.

De formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous avez au minimum 2 années d'expérience professionnelle en gestion de paies.

Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos clients sera un facteur clé de votre réussite sur ce poste.