Co responsable pôle social & RH - RH interne

SECAL - Société d'Expertise Comptable Aquitaine Limousin; Limoges; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable innovant à Limoges recherche un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour piloter la politique RH et accompagner les clients sur les problématiques juridiques et sociales. Le candidat idéal aura un Master en RH ou Droit, minimum 5 ans d'expérience en cabinet, avec de solides compétences en droit du travail. Ce poste offre des horaires flexibles, du télétravail et de nombreuses formations pour un développement continu.

Prestations

Télétravail 1 jour/semaine

Formations régulières

Festivités diverses (Noël, journée entreprise)

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en cabinet.
• Dimension managériale avec expérience en animation d'équipe.
• Capacité à construire et déployer une politique RH.

Responsabilités

• Structurer et déployer la politique RH du cabinet.
• Développer des missions de RH externalisées.
• Réaliser des bulletins de paie pour nos clients.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Expérience en animation d'équipe

Rigueur & organisation

Aisance relationnelle

Vision stratégique

Esprit entrepreneurial

Formation

Master RH ou Droit du travail / Droit social

Outils

Logiciels de paie: SILAE / Weekera

Pack Office 365

Description du poste

🚀 SECAL - Bien plus qu'un cabinet comptable

💡 Notre ADN

Cabinet indépendant depuis 1991, SECAL révolutionne l'expertise comptable en alliant innovation technologique (IA, automatisation), expertise métier et proximité humaine. Nous ne faisons pas que de la compta : nous accompagnons le développement de nos clients et de nos collaborateurs.

🏢 Nos chiffres clés

• 📍 3 implantations : Limoges, Felletin, Gouzon
• 👥 44 collaborateurs engagés
• 🏢 1300 clients TPE/PME/Associations dont 330 clients au pôle social pour 1200 bulletins mensuels

🌟 Ce qui nous rend uniques

🚀 Innovation permanente

• 🤖 intégration de l'IA, CRM
• 📊 Automatisation poussée pour se concentrer sur votre valeur ajoutée
• 💻 Outils dernière génération : MyUnisoft, Juriactes, SILAE/Weekera
• 🎯 Nouvelles missions : RSE, communication, assistant administratif...

💡 Culture entrepreneuriale

Nous attendons de nos collaborateurs : initiative, engagement et envie de contribuer au développement du cabinet et des clients.

🤝 Fonctions support à disposition

Communication/Marketing

• Expérience client
• Informatique
• Data management
• Secrétariat

Vous n'êtes jamais seul(e) chez SECAL !

💎 Vos avantages

📈 Développement

• ✅ Formations régulières

⚖️ Équilibre vie pro/perso

• ✅ Télétravail 1j/semaine (après 1 an)
• Horaires flexibles

🎉 Convivialité

• ✅ Journées entreprise (karting, Disney, cabaret...)
• Repas de Noël + cadeaux

💰 Package

• ✅ 13ème mois (après 1 an)
• PEE
• Chèques vacances/cadeaux

🚀 Pourquoi SECAL ?

• ✅ Cabinet indépendant et agile
• ✅ Taille humaine (vous n'êtes pas un numéro)
• ✅ Innovation & IA au cœur du métier
• ✅ Évolution de carrière accompagnée
• ✅ Impact réel sur les entreprises locales
• ✅ Équipe soudée et bienveillante

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Si vous êtes curieux(se) entrepreneur(iale), SECAL est fait pour vous !

Avantages

• Mutuelle
• Intéressement
• Plan d'épargne entreprise
• Chèques cadeaux
• Télétravail
• 13ème mois
• Journée cabinet anuelle avec moment de détente
• Repas de Noël avec un cadeau pour chaque collaborateur

🔥 VOS MISSIONS : DOUBLE IMPACT CLIENT & CABINET

🤝 CÔTÉ CLIENTS - RH Externalisée (330 clients, 1200 paies/mois)

• ✅ Conseil juridique & social expert
• Accompagner nos clients TPE/PME sur toutes les problématiques RH : contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail
• Sécuriser juridiquement les décisions des dirigeants
• Assurer une veille juridique proactive et la diffuser à l'équipe
• Développer des missions de RH externalisés auprès de nos clients
• Réalisation de bulletins de paies pour nos clients

• ✅ Co-pilotage du pôle social
• Co-animer et développer une équipe de 3 collaborateurs en binôme. Le pôle se compose ainsi de 5 collaborateurs (vous compris)
• Vous vous concentrez sur la dimension RH et structuration du pôle tandis que votre binôme gère la partie paie, technique et est référent sur la partie juridique.
• Superviser la qualité des productions et sécuriser les process
• Former l'équipe aux évolutions légales et aux nouveaux outils
• Piloter le déploiement de nouvelles missions auprès de nos clients.

🏢 CÔTÉ SECAL - Pilotage RH Interne (Mission Stratégique)

• ✅ Structurer et déployer la politique RH du cabinet
• Élaborer et piloter le plan de formation annuel des collaborateurs
• Orchestrer la campagne des entretiens annuels et professionnels et en assurer certains.
• Conseiller et assister la direction sur les problématiques RH stratégiques
• Participer à l'amélioration continue de notre politique RH
• Gérer les process RH internes : recrutements, intégrations, évolutions de carrière

• ✅ Accompagner la transformation du cabinet
• Participer au changement de logiciel de paie (SILAE → Weekera en test actuellement)
• Contribuer à l'intégration de l'IA dans les process RH
• Être moteur dans l'innovation RH

🎓 VOTRE PROFIL : L'ALCHIMIE PARFAITE

🔑 Indispensables

• Formation : Master RH ou Droit du travail / Droit social
• Expérience : Minimum 5 ans en cabinet idéalement (profil cabinet recherché)
• Compétences juridiques : Maîtrise du droit du travail (individuel & collectif), des procédures sensibles (ruptures, contentieux, CSE...)
• Dimension managériale : Expérience en animation d'équipe et transmission de compétences
• RH stratégique : Capacité à construire et déployer une politique RH interne et chez vos clients.
• Compétences de paies : réalisations de bulletins chaque mois pour nos clients

💎 Soft Skills Recherchées

• Esprit entrepreneurial : Vous êtes force de proposition, proactif(ve), vous voulez contribuer au développement du cabinet
• Rigueur & organisation : Vous jonglerez entre clients, équipe et projets internes
• Aisance relationnelle : Vous savez conseiller, rassurer, arbitrer et fédérer
• Adaptabilité : Vous êtes à l'aise avec le changement et la transformation digitale
• Pédagogie : Vous aimez transmettre et faire grandir vos collaborateurs
• Vision stratégique : Vous comprenez les enjeux business et RH

🛠️ Compétences techniques

• Logiciels de paie : SILAE est un plus (formation Weekera assurée)
• Maîtrise pack Office 365
• Appétence pour les outils digitaux et l'IA