Chef(fe) de service éducatif (H/F)

MOISSONS NOUVELLES CNH; Saintes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l'enfance à Saintes recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif en CDI. Le candidat idéal aura une expérience dans la protection de l'enfance et sera diplômé(e) du CAFERUIS. Il/Elle aura pour mission d'élaborer et évaluer le projet de service, de gérer l’équipe, et de garantir le suivi des projets individuels des jeunes. Compétences en management et connaissances réglementaires sont nécessaires. Salaire selon la convention CCN 66.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Expérience nécessaire dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Qualités relationnelles, d'analyse, de rigueur et d'organisation requises.
• Permis B - Véhicule léger indispensable.

Responsabilités

• Élaborer et évaluer le projet de service.
• Assurer la cohérence et le suivi des projets individuels.
• Gérer le recrutement et l'organisation du travail.

Connaissances

Bonne connaissance de l'environnement socio‑institutionnel

Maîtrise de la méthodologie de projet

Capacité à construire et rédiger des analyses

Connaissance des droits des usagers

Bases solides en techniques de management

Maîtrise des techniques d'animation de groupe

Formation

CAFERUIS

Bac+3 ou Bac+4

Outils

Pack Office

Description du poste

Offre n° 201RVGB
Chef(fe) de service éducatif (H/F)

Le Pôle Grand Ouest recrute sur son antenne de Saintes en Charente Maritime (17), un poste de chef‑fe de service temps plein en CDI, pour son service d'AEMO renforcé de 55 places.

Membre de l'équipe de direction, sous l'autorité du directeur de secteur, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement, vous inscrivez votre action dans l'esprit de la loi du 2 janvier 2002. Vous exercerez votre mission au sein du périmètre de l'antenne de Saintes dans un service d'AEMO renforcée créé depuis 3 ans, qui dispose d'une autorisation conjointe (départementale et judiciaire), se caractérisant par le rythme soutenu des interventions sur les lieux de vie et de socialisation des jeunes.

Les jeunes entre 0 et 18 ans sont suivis selon une mesure de l'ASE pour enfants en danger dans le cadre d'un mandat civil ordonné par les juges pour enfants (Art 375 du C.C.). Ces mesures de prévention et de protection ont pour principal objectif de maintenir les jeunes dans leur milieu naturel. Elles permettent de suivre l'enfant/l'adolescent dans son développement et d'apporter aide et conseil à la famille grâce aux interventions de l'équipe pluriprofessionnelle.

Vos missions principales

• Élaborer, conduire et évaluer le projet de service.
• Mettre en œuvre et assurer le suivi de l'activité dans le cadre de votre périmètre.
• Être chargé(e) du contrôle et de la validation de tous les écrits en lien avec le projet personnalisé des jeunes de votre périmètre.
• Assurer la cohérence et le suivi des projets individuels.
• Garantir la qualité des prises en charge et du lien avec les familles et les partenaires.
• Être amené(e) par délégation à représenter votre service et l'établissement.
• Accompagner, soutenir et coordonner avec dynamisme et proximité l'équipe dont vous avez la charge.
• Mettre en place et animer des réunions de services, dont celles liées au suivi du projet individualisé des jeunes.
• Impulsions d'une communication interne et favorisez le partage d'expériences et d'activités innovantes.
• Diffusez naturellement les informations de votre équipe auprès de votre direction et inversement.
• Mettre en œuvre la politique RH associative sur votre périmètre d'intervention.
• Appliquer les accords d'entreprises et les dispositions législatives et conventionnelles.
• Être amené(e) à réaliser les recrutements nécessaires sur votre périmètre en lien avec le directeur de secteur.
• Garantir l'organisation, l'élaboration, la planification et le contrôle de l'aménagement du temps de travail et des congés.
• Responsable de l'engagement, du suivi et de l'analyse des dépenses courantes de votre service.
• Respecter les procédures mises en place et veiller à leur respect par votre équipe.

Profil

Vous justifiez d'une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance. Vous êtes impérativement diplômé(e) CAFERUIS. Vous possédez des qualités relationnelles et d'analyse, de rigueur et d'organisation. Vous maîtrisez l'outil informatique et le pack Office.

Compétences requises

• Bonne connaissance de l'environnement socio‑institutionnel.
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés.
• Bonne connaissance des droits et des obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002) et capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
• Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des usagers.
• Bases solides en techniques de management.
• Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.

Type de contrat

CDI, travail à temps plein (39 h/semaine), travail en journée.

Conditions de travail

Autre.

Salaire

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• selon convention CCN 66

Déplacements

Ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 1 an – Indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS, indispensable.

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Prévenir et résoudre les conflits.
• Avoir le permis B – Véhicule léger, indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve d'autonomie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.

Employeur

20 à 49 salariés.