Chef.fe de service -EANM (H/F)

EPA HELEN KELLER; Le Havre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public autonome situé à Le Havre recherche un.e Chef.fe de service pour encadrer et animer une équipe intervenant auprès des personnes en situation de handicap. Le poste requiert un diplôme d'État de travail social et une expérience significative dans ce domaine. Ce CDI à temps plein propose un salaire selon l'expérience et le respect des normes publiques en vigueur.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social de niveau II (CAFERUIS) ou Master dans le domaine du management médicosocial.
• Expérience significative dans le champ du handicap.
• Compétences organisationnelles et en management d'équipe.

Responsabilités

• Anime et pilote le déploiement du projet en dispositif EANM.
• Organise et assure le suivi opérationnel des activités.
• Contribue à l'élaboration du plan de formation.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Maîtrise des enjeux autour de l'évolution des politiques publiques

Formation

Bac+5 ou équivalent - CAFERUIS

Outils

Planiciel

Description du poste

Chef.fe de service -EANM (H/F) 76 - LE HAVRE

Offre n° 195QMNL
Chef.fe de service -EANM (H/F)

Actualisé le 07 août 2025
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L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire.L'EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé) accompagne 59 personnes adultes en situation de handicap sous différentes modalités (hébergement et/ou accompagnement à la journée).L'EANM les accompagne dans la vie de tous les jours dans un objectif de développer leur autonomie. L'accompagnement proposé par l'EANM vise à partir du projet et des souhaits de la personne à développer l'autonomie, notamment en matière :De vie citoyenne (connaître, accéder et exercer ses droits de citoyen)De gestion du logement : entretien (hygiène, réparations, sécurité.), gestion du linge.De gestion budgétaire et financière (gestion de son argent)De vie sociale (activités, citoyenneté, vie familiale, affective et sexuelle, communication avec les autres, vie en collectivité.)De santé (équilibre alimentaire, coordination des soins, activité physique adaptée.).Ses missions :Anime et pilote le déploiement du projet en dispositif EANM, en lien avec la mise en œuvre du projet d'établissement en soutenant les professionnels placés sous sa responsabilitéOrganise et assure le suivi opérationnel des activités et projets, en assure la coordination avec les interlocuteurs internes et externesFavorise la fluidité des parcours des usagers en situation d'orientation ou complexe par un travail de réseau et une réflexion d'équipeVeille au respect des droits des usagers et de leur familleAssure une veille informationnelle et règlementaire et en informe les différents professionnels placés sous sa responsabilitéPilote les ressources matériels, financières et humaines de son serviceParticipe au recrutement des professionnels sous sa responsabilitéElabore les plannings de travail dans le respect des règles relatives au temps de travail, une compétence sur le logiciel Planiciel serait un plusContribue à l'élaboration, au suivi et la mise en œuvre du plan de formation utile à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien au projet d'établissement et EANMEvalue, développe et valorise les compétences des professionnels sous sa responsabilité (PHV, TSA, troubles psychiques etc.)Réalise l'entretien professionnel annuel des professionnels placés sous sa responsabilité et fixe les objectifs pour l'année suivante en s'assurant de pouvoir activer les moyens permettant leur réalisationConditions requises :Titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social de niveau II (CAFERUIS) ou Master dans le domaine du management médicosocialExpérience significative dans le champ du handicapCompétences dans le domaine organisationnelCompétences et expériences dans le domaine du management d'équipe et la conduite au changementMaîtrise des enjeux autour de l'évolution des politiques publiques et le virage inclusifPermis B obligatoireMaîtriser les principaux outils bureautiques et des plannings d'hébergement continuDate du contrat : Poste à pourvoir dès que possibleQuotité : 100% - Forfait cadreStatut : Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière - Mutation - DétachementCandidature à adresser :CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice : [e-mail]

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon expérience/grille statutaire

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de contrôle de soi
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Employeur

250 à 499 salariés

L'Etablissement Public Autonome Helen Keller accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap.

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