Chef(fe) d'équipe exploitation du service « eau potable » (H/F)

CC TERRES TOULOISES; Écrouves; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un(e) Chef(fe) d'équipe exploitation du service « eau potable » pour gérer les installations de traitement et assurer la distribution d'eau de qualité. Ce poste en CDI de 39h/semaine nécessite une expérience de 6 mois minimum. Les responsabilités incluent la gestion de l'équipe, la planification des contrôles, et la maintenance des équipements. Rémunération mensuelle brute de 2 900 à 3 000 € avec primes et avantages tels que complémentaire santé et titres restaurant.

Prestations

Primes mensuelles et annuelles

Complémentaire santé

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience de 6 mois minimum requise.

Responsabilités

• Gérer les installations de traitement, stockage et distribution de l'eau.
• Planifier et réaliser des contrôles des équipements.
• Maintenir et moderniser les équipements hydrauliques.
• Assurer la qualité de la distribution d'eau potable.
• Surveiller le fonctionnement du réseau d'eau potable.
• Gérer la relation avec les abonnés.

Connaissances

Animer et coordonner une équipe

Maîtrise du cadre réglementaire environnemental

Identifier des non-conformités

Vérifier le fonctionnement des équipements

Identifier anomalies et actions préventives/correctives

Esprit d'équipe

Rigueur

Précision

Réactivité

Description du poste

Chef(fe) d'équipe exploitation du service « eau potable » (H/F)

Offre n° 200VJGD – 54 – ECROUVES

Le service d'exploitation eau potable de la communauté de communes Terres Touloises a pour principale mission l'entretien préventif et curatif du réseau d'eau potable sur le territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de conduites, d'une centaine d'ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonnés sur 28 communes. Directement rattaché au responsable du service de l'eau potable, le/la chef(fe) d'équipe exploitation assure le pilotage de l'organisation du travail du service d'exploitation composé actuellement de six agents. Le cœur urbain de la communauté est géré en prestation de service. Le prestataire a la responsabilité des missions d'exploitation sur le secteur qui lui est confié.

Missions

• Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l'eau potable.
• Participer à la planification et mettre en œuvre avec l'équipe les contrôles des équipements des captages, stations d'eau potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d'eau potable.
• Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques modules de télésurveillance, automates, etc.).
• Assurer la maintenance, la surveillance et l'évolution de la supervision.
• Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d'une eau potable de qualité en tout point du réseau.
• Gestion de l'exploitation quotidienne des réseaux d'eau potable.
• Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir la continuité de service (visites techniques, purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques).
• Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau.
• Participer aux travaux neufs par le biais d'un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux, etc.).
• Réagir en urgence pour la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des réseaux, etc.).
• Gestion de la relation avec les abonnés : relever les compteurs (physiquement et radio), renouveler les compteurs de plus de 15 ans, sensibiliser les abonnés.

Responsabilités de gestion

• Management opérationnel de l'équipe, organisation, contrôle, évaluation des activités.
• Elaboration d'outils de suivi (tableaux de bord).
• Définir et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité.
• Contribuer à la définition du programme de renouvellement et de réparation des installations.
• Participer à la mise à jour des plans du SIG.
• Coordonner le roulement des astreintes exploitation hebdomadaires.

Type de contrat et conditions

CDI – 39 h/semaine – Travailler en journée – Astreinte – Mobilisable en urgence.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 2 900 € à 3 000 € sur 12 mois.
• Primes mensuelles et annuelles.
• Complémentaire santé.
• Titres restaurant / Prime de panier.

Profil souhaité

• Expérience : 6 mois minimum.
• Compétences : Animer et coordonner une équipe, maîtrise du cadre réglementaire environnemental, identifier des non-conformités, vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier anomalie et actions préventives ou correctives.
• Soft skills : Esprit d'équipe, rigueur, précision, réactivité.

Information complémentaire

• Secteur d'activité : Administration publique générale.