chef de service maintien à domicile F / H

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOT ET GARONNE; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département public en France recrute son·sa chef·fe de service maintien à domicile. La mission comprend l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 32 agents et le développement de partenariats pour améliorer la politique de maintien à domicile. Le candidat doit posséder une formation en droit au niveau Masters et des compétences managériales dans le secteur médico-social. C'est un rôle clé dans l'élaboration du schéma de l’autonomie.

Qualifications

• Expériences managériales dans le secteur médico-social requises.
• Capacité à travailler en équipe et sens du service public.
• Respect de la confidentialité et aptitude relationnelle.

Responsabilités

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 32 agents.
• Développer des partenariats pour améliorer le maintien à domicile.
• Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre du schéma de l’autonomie.

Connaissances

Management exigeant et bienveillant

Aptitude à accompagner le changement

Maitrise juridique du secteur médico-social

Aisance rédactionnelle

Capacité à négocier

Formation

Formation initiale en droit niveau Masters

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Le Département de Lot-et-Garonne

recrute son·sa chef·fe de service maintien à domicile affecté·e au sein de la direction du développement social

Missions et activités

Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un / une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l’autorité du directeur de l’Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.

Ce responsable devra :

• Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d’agents administratifs, de travailleurs sociaux, d’infirmières, d’une coordinatrice technique et d’un(e) responsable accueil familial
• Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d’instruction de l’APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d’agrément des familles d’accueil)
• Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l’ARS, la CNSA… pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
• Contribuer à l’élaboration du futur schéma de l’autonomie et en assurer la mise en oeuvre sur le champ domiciliaire
• Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements / aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l’habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
• Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
• Mettre en place des tableaux de bord d’activité de service

Qualités requises pour occuper l'emploi

Les savoirs :

Qualifications obligatoires

• Formation initiale en droit niveau Masters

Les savoirs faire

• Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
• Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
• Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
• Maitrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l’aide à domicile et des enjeux financiers
• Aisance rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoirs-être

• Aptitudes relationnelles
• Respect de la confidentialité
• Goût du travail en équipe
• Avoir le sens du service public

Mission d’encadrement avec 32 agents encadrés

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.