CHEF DE SERVICE (H/F)

CENTRE D ACTION SOCIALE PROTESTANT; France; Sur place; EUR 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Paris recherche un(e) chef(fe) de service pour superviser l'hébergement et l'accompagnement des personnes en difficulté. Le candidat devra posséder une formation en travail social et 5 ans d'expérience minimum. Des compétences en management et une approche relationnelle sont essentielles. Ce poste offre un salaire annuel brut de 32 000 € et de nombreux avantages, incluant 9 jours de congés supplémentaires et une prise en charge partielle des transports.

Prestations

9 CP exceptionnels

Parcours professionnalisant et mobilité interne

Participation de 93% à la mutuelle

Carte déjeuner de 9,50 €

Prise en charge 50% titres de transport

Prime mobilité durable de 165€/an

Qualifications

• 5 ans d'expérience sont indispensables.
• Formation en travail social ou équivalent requise.

Responsabilités

• Piloter le projet d'établissement et organiser la coopération des équipes.
• Superviser l'accompagnement social global des personnes accueillies.
• Gérer les moyens matériels et budgétaires des services.
• Encadrer et gérer les ressources humaines.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral

Discrétion (confidentialité)

Législation sociale

Maîtrise des outils informatiques

Qualités relationnelles

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social- CAFERUIS, Master ingénierie sociale

Description du poste

Réf : CDS/CHRSSARAH75/08092025

LIEU DE TRAVAIL : CHRS SARAH, CHRS ARAPEJ 75 et DOMICILIATION - 20, rue Santerre 75012 PARIS

Le CHRS ARAPEJ 75 accueille en hébergement diffus (47 places) des femmes ou hommes isolés. La mission principale est d'accueillir, héberger et réaliser l'accompagnement global d'un public dit « placé sous-main de justice » ou sortant de détention depuis moins de 6 mois. Le CHRS SARAH accueille, quant à lui, en hébergement diffus (71 places), des femmes ou hommes isolés, quelques couples, orientés principalement par des dispositifs d'urgence (maraude, CHU, dispositifs hibernaux) ou des structures de veille sociale. Le service domiciliation (1500) permet aux personnes sans domicile stable de bénéficier d'une adresse postale pour leurs démarches administratives et faciliter l'accès à l'ensemble de leurs droits sociaux, légaux et réglementaires.

Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service a pour missions principales :

• Pilotage du projet d'établissement :
• Mettre en œuvre le projet d'établissement, assurer sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de l'association ;
• Organiser la coopération des membres de l'équipe dans le cadre des missions de ces deux CHRS
• Favoriser la circulation de l'information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;
• Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l'établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ;
• Superviser l'accompagnement social global des personnes accueillies
• Assurer le respect des règles de fonctionnement
• Garantir une démarche continue d'amélioration
• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
• Informer le directeur d\'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

• Gestion administrative et budgétaire
• Gérer les moyens matériels et budgétaires des deux services
• Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité.
• S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes
• Veiller à l'entretien du matériel et des locaux.
• Veiller au respect des règles d\'hygiène et de sécurité.

• Encadrement d\'équipe et gestion des RH :
• Veiller à l\'efficacité des postes et des deux équipes
• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance
• Apporter un appui technique aux professionnels et fédérer les équipes autour de valeurs communes
• Etablir les plannings et en assurer la mise en œuvre
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l\'équipe
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d\'amélioration
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations
• Prévenir et gérer les conflits ;
• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines

• Missions complémentaires :
• Veiller à la bonne tenue des indicateurs;
• Participer à la mise en œuvre des processus d\'évaluation de ces services
• Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l\'intégrité éthique ou politique du CASP.
• Elaboration et mise en œuvre de projets et d\'appels d\'offre
• Astreintes

Avantages : 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; Parcours professionnalisant / nombreuses opportunités de mobilité interne ; Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ; Carte déjeuner d\'une valeur de 9,50 € ; Prise en charge 50% titres de transport ; Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique) de 165€/an.

Type de contrat CDI
Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 32000.01 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé

Déplacements Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social- CAFERUIS, Master ingénierie sociale Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• capacités rédactionnelles et aisance à l\’oral Cette compétence est indispensable
• discrétion (confidentialité) Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Qualités relationnelles Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

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