Chef de service (H/F)

Citoyens et Justice; Bordeaux; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de protection de l'enfance recrute un Chef de service à Lorient. Vous serez responsable de la gestion des projets d'intervention et de l'encadrement des équipes, contribuant ainsi à la protection des mineurs et des familles. Diplôme en travail social exigé ainsi que de solides compétences en management et organisation. Poste en CDD de 10 mois, non télétravaillable.

Qualifications

• Diplômes de travail social et formation supérieure exigés.
• Expérience en management et conduite de projets souhaitée.
• Capacités d'organisation et travail en équipe indispensables.

Responsabilités

• Piloter le service départemental socio-judiciaire et encadrer les équipes.
• Assurer mise en œuvre des projets d'intervention.
• Produire des écrits professionnels comme des rapports d'activité.

Connaissances

Connaissance des secteurs socio-judiciaire

Management et dialogue

Capacité d'analyse

Rigueur organisationnelle

Formation

Diplôme de travail social

Description du poste

Chef de service (H/F)

Annonce N° 23/25
Publié le jeudi 23 octobre 2025

La Sauvegarde 56 accompagne des mineurs, leurs parents et des jeunes majeurs au titre de la protection de l'enfance, de la prévention et de l'insertion. Elle intervient auprès d'adultes et de familles dans les secteurs de l'insertion sociale et professionnelle, du logement et de l'hébergement, de l'emploi, de la santé et de la justice.

Poste basé à Lorient (56)

Type de contrat proposé : CDD
Durée : 10 mois
Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
Type d'emploi : Temps plein
Nombre de poste(s) : 1
Temps de travail : 35 heures
Télétravail : Non possible
Rémunération : 3260 euros indice de départ
Convention collective : CC 1966

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du dispositif, le(a) Chef de Service exerce ses missions par délégation de la directrice du Dispositif, est membre du séminaire des cadres de l’association et prend part aux projets développés par l’association.

Dans le cadre du pilotage stratégique développé par la Directrice du Dispositif en lien avec le comité de direction de l’association, interface entre la direction et les équipes socio-éducatives,

• Il/elle est le garant des projets d’intervention en déclinaison des projets de service et des orientations associatives, et particulièrement garant des projets du service socio-judiciaire, du service ISCG, du service CPCA et du dispositif 3D dans ses différentes composantes (éducative, administrative et financière).
• Il/elle en assure leur mise en œuvre dans le respect du cadre légal ainsi que leurs évaluations avec les équipes placées sous sa responsabilité.

Ses missions se structurent autour des activités principales suivantes :

Pilotage technique : du service départemental socio-judiciaire (tribunaux de Vannes et de Lorient) qui met en œuvre diverses mesures pénales : contrôle judiciaire socio-éducatif, sursis probatoires, Enquêtes pénales (enquêtes sociales renforcées 365 jours par an et enquêtes de personnalité), mesures alternatives aux poursuites (médiation pénale, classement sous condition, avertissement pénal probatoire, composition pénale), stages à destination du public (citoyenneté, sensibilisation aux dangers de l’usage des produits stupéfiants, responsabilisation parentale, responsabilisation pour auteurs de violences conjugales) ; du service départemental ISCG (4 postes, 3.60 ETP) ; du service départemental CPCA (3 personnels, 1.80 ETP) ; du dispositif dynamique d’insertion 3D (basé à Vannes).

Encadrement des équipes : animation des réunions d’équipes/de service ; organisation du travail ; apport d’un cadre technique et pédagogique aux projets d’intervention des équipes.

Production des écrits professionnels (rapports d’activité, bilans).

Profils & Compétences

• Diplômes de travail social et formation supérieure sont exigés.

Compétences :

• Bonne connaissance des secteurs socio-judiciaire, de la prévention et de l’insertion.
• Maîtrise dans la conduite des projets et intérêt pour l’innovation sociale.
• Qualités de management et du dialogue.
• Forte sensibilité pour le travail d’équipe et capacité à encadrer, motiver et mobiliser les équipes.
• Capacités d’analyse, d’autonomie et d’organisation.
• Adaptabilité et rigueur dans l’organisation.Bonne capacité à travailler en réseau.
• Facultés rédactionnelles et de communication certaines.

Type de contrat proposé : CDD
Durée : 10 mois
Poste basé à : Lorient (56)
Poste nécessitant des déplacements : Oui
Zone de déplacement : départementale
Permis obligatoire : Oui
Type de permis : B

Modalités de Candidature

Personne à qui adresser la candidature : Anita GUHENEUF, directrice du Dispositif Prévention-Insertion

Date limite de candidature : 14/11/2025

Mode de réception des candidatures :