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Une entreprise de services informatiques à Rouen recherche un Chef de Projet Informatique GED pour piloter les mises à jour des applications GED. Ce poste requiert 2 ans d'expérience en gestion de projet et une formation en informatique. Le candidat devra faire preuve de rigueur et d'autonomie, avec une aisance relationnelle en anglais technique. Offre d'un environnement de travail agréable, télétravail possible et rémunération à négocier sur 14 mois.
Le poste est basé dans l'équipe de développement sous l'autorité hiérarchique du responsable de Fabrication GED à Rouen.
En tant que Chef de Projet Informatique GED , vous serez responsable du pilotage des mises à jour et évolutions des composants informatiques qui composent les applications GED de l'Assurance Maladie. Vos principales missions incluront :
Compétences : Bonnes qualités rédactionnelles, de réactivité, de rigueur et de méthode. Background technique (manipulation XML, base de données, architecture WebServices, Aix, Linux, SQL, Windows, Java…)
Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à fédérer des équipes, disponibilité.
Communication : Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (MOA, MOE, éditeurs, experts techniques). Anglais technique.
Titulaire d'un bac + 3 à 5 en informatique ou école d'ingénieur.
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet informatique, idéalement dans le domaine GED.
Un poste à impact : Vous contribuez à l'évolution des outils GED d'un organisme de service public au cœur des enjeux numériques.
Un environnement de travail agréable : Une équipe soudée , des experts techniques pour vous accompagner, et un cadre neuf et moderne dans un éco-quartier au centre de Rouen.
Un équilibre pro / perso respecté : Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours / semaine, horaires flexibles, et attention particulière portée à la Qualité de Vie au Travail .
Une carrière qui évolue : Accompagnement à la prise de poste et accès à des formations pointues pour monter en compétences.
Le poste est ouvert du niveau VB à VII selon expérience : le salaire est à négocier selon profil du candidat. Rémunération sur 14 mois. Statut Cadre.
Chèque repas délivré (prise en charge employeur de 60 %). Mutuelle employeur.
Entretien de recrutement en présentiel uniquement . Test de recrutement technique, plan de formation et période de tutorat en fonction du profil.
Dans le cadre de notre politique de diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI de l'organisme.