Chef de projets mobilité durable – H / F

Département des Yvelines; Guyancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale innovante recherche un responsable pour animer et piloter des initiatives liées à l'innovation et au développement durable. Le candidat idéal aura un Master et des compétences en leadership et en organisation. Vous serez responsable de la création de supports de communication et du suivi opérationnel de diverses démarches. Un environnement de travail favorable et des opportunités de développement professionnel sont offerts.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de coworking

Télétravail pour les fonctions compatibles

Accès gratuit à une bibliothèque numérique

Qualifications

• Avoir un Master en rapport avec l'innovation ou le développement durable.
• Expérience dans l'animation de groupes de travail.
• Capacité à élaborer des supports de communication.

Responsabilités

• Animer une gouvernance sur les thématiques de l’innovation et du développement durable.
• Piloter le déploiement de formations au sein de la DMO.
• Assurer le suivi opérationnel des démarches liées à l’innovation.

Connaissances

Leadership

Organisation

Résolution de problèmes

Négociation

Prise de décision

Adaptation au changement

Force de proposition

Innovation

Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir engager et motiver une équipe

Gestion du budget

Identification et anticipation des risques

Gestion et communication de crise

Formation

Master

Description du poste

Les missions en bref …

Animer une gouvernance spécifiques sur les thématiques de l’innovation et du développement durable (IDD) :

– Faire vivre une feuille de route IDD co-élaborée avec la direction de la DMO et en lien avec les services de la direction

– Réactiver et faire vivre le groupe «Innovation et développement durable» afin de garantir le développement d’une culture transversale DMO / Seine et Yvelines Voirie (SYV) sur ces thématiques

– Capitaliser les bonnes pratiques et les cas d’usages et en assurer la diffusion

– Elaborer des supports de communication permettant la vulgarisation des expérimentations menées, des usages et des pratiques, etc.

– Apporter une expertise et un regard critique sur les produits, démarches, etc.

– Assurer une veille sur ces thématiques

– Piloter le déploiement de formations au sein de la DMO

Assurer le portage, le pilotage et le suivi opérationnel des démarches liées à l’innovation et au développement durable et en particulier :

– Politique de l’arbre

– Accompagner SYV dans l’élaboration du document cadre de la politique de l’arbre et participer au groupe de travail constitué à cet effet

– Sur la base du travail de diagnostic réalisé par le CAUE d’identification des opportunités d’intervention sur les arbres d’alignement examiner la faisabilité des propositions

– Proposer un programme pluriannuel exceptionnel de plantations en investissement complémentaire au programme récurrent de régénération porté par SYV et assurer la mise en œuvre de ce nouveau programme

Budget vert et budget par Objectif de développement durable (ODD) :

– Être le relais opérationnel de la DFE dans la démarche de construction d’indicateurs ODD et des démarches similaires

– Maîtriser les concepts et la déclinaison des indicateurs à l’échelle de la DMO

– Jouer un rôle de conseil et d’alerte sur les données produites par la DFE et leur interprétation lors des phases de production

– Être le garant de la mise à jour et de l’actualisation des données à l’issue des différentes phases budgétaires

Être le référent de la DFE dans la production des documents concernant le volet «environnement» des audits pour les notations financières ou autre :

– Economie circulaire

– Assurer le déploiement de la démarche «économie circulaire»

– Porter le suivi de l’expérimentation de l’outil de suivi des flux des matériaux

– Animer une démarche transversale DMO / SYV

Assurer la compilation et le cas échéant la production nécessaire pour la réalisation du bilan carbone de la collectivité, le bilan GES, le rapport de développement durable, etc.

– Assurer le recueil des données nécessaires à la production de ces documents ou apporter des réponses aux sollicitations des autres directions sur ces sujets

– Produire un rapport annuel de développement durable pour les activités de la direction

Mettre en place une démarche d’évaluation des actions menées sur ces deux thématiques

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Master

Savoir-faire

• Leadership
• Organisation
• Résolution de problèmes
• Négociation
• Prise de décision
• Adaptation au changement
• Force de proposition
• Innovation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir engager et motiver une équipe
• Gestion du budget
• Identification et anticipation des risques
• Gestion et communication de crise

Savoir-être

• Esprit d’équipe
• Avoir l’esprit critique
• Bonne communication

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de coworking, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.