Chef de projets Faune - F/H - CDI - Plougoumelen (56)

Écosphère; Plougoumelen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en écologie recherche un naturaliste à Plougoumelen pour gérer des études écologiques, encadrer des équipes et coordonner des projets. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, des compétences en ornithologie et une connaissance des enjeux écologiques. La rémunération est à débattre selon l'expérience, avec de nombreux avantages sociaux tels que RTT et mutuelle.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Perspectives d'évolution de carrière

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en expertise et coordination d'études écologiques.
• Connaissance approfondie des acteurs de l'environnement.
• Permis de conduire B requis.

Responsabilités

• Gestion des études écologiques et techniques.
• Coordination sur le terrain et relations avec les partenaires externes.
• Participation aux démarches commerciales selon les besoins.

Connaissances

Gestion d'études écologiques

Coordination d'équipes projets

Connaissance de l'écologie des espèces

Capacités managériales

Bonnes compétences rédactionnelles

Formation

Bac + 5 en écologie ou domaine équivalent

Outils

Word

Excel

SIG

Autocad

Illustrator

Description du poste

Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie) et sous la responsabilité du Responsable de pôle, vos missions seront :

• Gestion d’études (écologiques, d’impact, de territoires, expertise technique) : élaboration du phasage et budget, encadrement des chargés d’études, animation des réunions projets (comités de pilotage, de suivi…), rédaction des livrables.
• Gestion des phases terrain, notamment la réalisation d’inventaires faunistiques : encadrement des chargés d’études sur le terrain, coordination avec les prestataires et partenaires externes associés, organisation logistique des chantiers.
• Animation des relations avec les partenaires (entreprises prestataires, Conservatoires des Espaces Naturels, collectivités…) et clients.
• Participation aux démarches commerciales selon les besoins.

Profil Recherché

Profil et compétences :

• Formation : Bac + 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro).
• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études.
• Bonne pratique des études d’impact et autres études environnementales.
• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement.
• Bonne connaissance de la faune et/ou flore régionale serait appréciée.
• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles.
• Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions.
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel, SIG) ; compétences Autocad, Illustrator appréciées.
• Titulaire du permis de conduire B.

Nous recherchons un naturaliste (quelqu’un qui a pratiqué de façon assidue par le passé ou pratique encore avec a minima des compétences pointues en ornithologie), qui connaît bien l’écologie des espèces au global, qui maîtrise les techniques d’inventaires et qui est capable de hiérarchiser les enjeux écologiques.

Des compétences en chiroptères seraient un plus.

Idéalement, nous souhaiterions un collaborateur qui maîtrise le sujet « éolien » a minima, et éventuellement les projets d’ampleur type infrastructures linéaires par exemple.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre.
• Démarrage souhaité : dès que possible.
• Rémunération : À débattre selon expérience et compétence, intéressement.
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative.
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste.
• Un ou deux entretiens avec la direction et le responsable de pôle pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.