Chef de Projet Testeur QA H / F

PRO BTP Groupe; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en épargne salariale recherche un Chef de Projet Testeur QA à Paris. Ce poste, à pourvoir en CDI, nécessite des compétences en conception de scénarios de tests et en pilotage de projet. Le candidat idéal aura un diplôme Bac + 4/5 en gestion de projet, ainsi qu'une expérience en recette fonctionnelle. La rémunération annuelle brute débute à 51K€, avec des avantages tels que 27 jours de congés, un télétravail flexible et une mutuelle familiale.

Prestations

Flexibilité du travail

Télétravail

Mutuelle familiale

Carte restaurant

Qualifications

• Formation Bac + 4/5 technique ou en gestion de projet.
• Expérience en pilotage de projet.
• Expérience en recette fonctionnelle.

Responsabilités

• Conception de scénarios de tests et collaboration avec les équipes.
• Rédaction de rapports de test et gestion des incidents.
• Rédaction des user stories et des cas d'acceptance.
• Formation des utilisateurs et rédaction de notes explicatives.

Connaissances

Pilotage de projet

Recette fonctionnelle

Formation

Bac + 4 / 5 technique ou en gestion de projet

Description du poste

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son Chef de Projet Testeur QA H / F.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e.

REGARD Solutions d'Epargne salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion.

Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs.

Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale.

En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera :

• Conception des Scénarios de Tests :
• Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents.
• Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance.
• Rédaction des Rapports de Test :
• Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués.
• Identifier les anomalies et les points d’amélioration.
• Gestion des Incidents Utilisateur :
• Piloter la base d’incidents utilisateur.
• Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices.
• Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptanc e :
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance.
• Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs.
• Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs :
• Préparer des documents de formation pour les utilisateurs.
• Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale.
• Pilotage de Projets d'Evolution
• Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale.
• Coordonner les différentes étapes du projet.

Votre profil

Vos atouts pour réussir :

• De formation Bac + 4 / 5 technique et / ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ;
• Expérience en pilotage de projet ;
• Expérience en recette fonctionnelle.

Et après ?

• Rémunération annuelle brute à partir de 51KE
• Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Carte restaurant (10,83e / jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.