CHEF DE PROJET – MOA MOYENS DE PAIEMENT (F/H)

NOVENCIA; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil innovante à Paris recherche un Chef de projet et Business Analyst. Ce rôle exige une polyvalence technique et inter-personnelle, avec des missions dans le secteur bancaire. Les candidats doivent être capables de définir des priorités, gérer des budgets et interagir avec des équipes IT. Un focus sur l’évolution personnelle est proposé, avec des formations adaptées et un suivi personnalisé.

Prestations

Formations certifiantes

Événements de networking

Suivi personnalisé de carrière

Qualifications

• Capacité à gérer les budgets et priorités.
• Compétences en rédaction de spécifications et tests.
• Polyvalence et adaptabilité dans divers contextes.

Responsabilités

• Définir les priorités et gérer les budgets.
• Rédiger les comptes-rendus et animer les réunions.
• Répondre aux utilisateurs et assurer le support.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins

Communication

Description du poste

Nos 35 référencements et bien d’autres à venir offrent un large champ de possibles! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et organisés autour de méthodologies Agile, dans le domaine de la banque de détail ou du cash management. Exemples de missions:

• Intégration de la gestion des flux internationaux, via le correspondant banking, pour les opérations de marché (projet CBK).
• Mise en place de la plateforme permettant d’effectuer des paiements transfrontaliers réglés en monnaie banque centrale pour les activités de règlement livraison (projet TARGET2).

Construction d’une plateforme de traitement des opérations interbancaires SEPA.

Votre rôle

• Chef de projet (définir les priorités, gérer les budgets, animer les réunions de travail, rédiger les comptes-rendus)
• Business Analyst (définir les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications, réaliser les tests unitaires et la recette des tests)
• Support (répondre aux utilisateurs)

À vous de choisir. Chez novencia, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer.

De la technique et de la personnalité

• Couteau suisse : à la fois Chef de projet, Business Analyst et Support
• Polyglotte: parle aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes IT
• Attentif : suit à la lettre les dernières réglementations entrées en vigueur
• Caricaturiste : reformule, vulgarise, schématise
• Téméraire : intervient dans des contextes métiers complexes

Avancer en équipe

NOVENCIA, c’est avant tout un projet collectif. Validation par un pair. Après les formules d’usage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors d’un second échange pour qu’il puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur l’écosystème de NOVENCIA. (C’est souvent là que tout bascule…).Partage d’expérience. NOVENCIA compte 7 communautés: Partners – Finance/ Prodigi – Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. L’objectif : encourager la veille technique et l’évolution professionnelle.Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéos… Au-delà d’un objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant d’occasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont, pour la plupart, certifiantes.Suivi personnalisé. Qu’elle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. C’est pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous l’avez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !Notre objectif commun: co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.