Chef de Projet IT (H/F)

Scalian; Lyon; Hybride; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil à Lyon recherche un Chef de projet IT (H/F) pour piloter plusieurs projets front et middle. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en AMOA ou en gestion de projets, de solides compétences en animation d'ateliers, et une compréhension des environnements .NET. Le poste inclut 2 jours de télétravail et 3 jours sur site, avec une rémunération entre 45k€ et 50k€ par an.

Prestations

Prime de cooptation

Prime vacances

Accord télétravail

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans des rôles AMOA/Chef de projet.
• Compétences solides en animation d'ateliers, cadrage et gestion de projet.
• Expérience confirmée sur des projets front avec interactions client.

Responsabilités

• Piloter le projet dans un environnement multi-équipes.
• Identifier et remonter les alertes de risque.
• Suivre la bonne exécution des développements.

Connaissances

Animation d'ateliers

Gestion de projet

Communication

Autonomie

Proactivité

Formation

Expérience AMOA / Chef de projet

Outils

.NET

Description du poste

Offre d’emploi : Chef de projet IT (H/F)

• 📍Lieu: Lyon
• 💻Télétravail: 2 jours de remote, 3 jours sur site
• 📄Type de contrat: À définir
• 💰Rémunération: 45k€ - 50k€
• 🚀Démarrage: ASAP
• 🎯Expérience requise: 5 à 10 ans

SCALIAN souhaite renforcer son équipe à Lyon en intégrant un Chef de projet IT (H/F) pour contribuer activement à la réussite des projets.

Dans le cadre du pilotage de plusieurs projets orientés front et middle, nous recherchons un Chef de projet IT (H/F) capable d’intervenir à la fois sur des enjeux fonctionnels et techniques en collaboration avec les équipes internes et les partenaires.

Objectif de la mission

Le Chef de projet IT (H/F) interviendra sur un portefeuille de projets orientés front, autour de la mise en place de nouveaux parcours digitaux et de l’amélioration des parcours existants.

Pilotage & Coordination

• Structurer et piloter le projet dans un environnement multi-équipes (métier, tech, produit).
• Garantir la bonne compréhension des besoins et la cohérence fonctionnelle des parcours.
• Suivre les avancées quotidiennes et assurer un reporting régulier et précis auprès du management.
• Identifier, prioriser et remonter les alertes (risques, dépendances, arbitrages).

Ateliers & Cadrage

• Animer et faciliter des ateliers fonctionnels, de cadrage et de conception.
• Recueillir, formaliser et challenger les besoins métiers.
• Rédiger des livrables structurés : spécifications fonctionnelles, user stories, workflows, documents de cadrage.

Interaction Technique

Un vernis technique est fortement attendu, idéalement sur un environnement .NET afin de :

• Dialoguer efficacement avec les équipes de développement,
• Comprendre les impacts techniques, contraintes, dépendances,
• Prendre part aux arbitrages techniques courants,
• Contribuer à sécuriser la mise en œuvre des solutions front et middle.

Suivi de réalisation et mise en production

• Suivre la bonne exécution des développements et tester les parcours implémentés.
• Coordonner les phases de recette et valider la conformité fonctionnelle.
• Assurer la qualité, l’expérience utilisateur et la continuité des parcours livrés.

Description de l'entreprise

Dans le TOP 10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actionshandicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [e-mail])

Qualifications

💼 Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum sur des rôles AMOA / Chef(fe) de projet dans des environnements complexes.
• Solides compétences en animation d’ateliers, cadrage et gestion de projet.
• Excellente capacité de communication, synthèse et coordination.
• Grande autonomie, proactivité et capacité à lever les alertes au bon moment.
• Expérience confirmée sur des projets front (parcours utilisateurs, interactions client, IHM).
• Compréhension des architectures front / middle et un vernis technique .NET (indispensable pour dialoguer avec les équipes techniques).

Informations supplémentaires

Je suis Narimane, Talent Acquisition Officer chez Scalian.

Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 30 minutes.

Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.

L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio)

Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail et d'évoquer d'autres opportunités.

Nous sommes capables de t’accompagner sur le long terme en te proposant des missions qui correspondent à ton envie de monter en compétence et de découvrir d’autres technologies. Ce qui fera la différence est avant tout le relationnel. #LI-NM3