Chef de Projet ERP H / F

SYD Digital Care; Saint-Herblain; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur numérique cherche un(e) Chef(fe) de projet ERP à Saint-Herblain. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en gestion de projet, et être capable de piloter des projets ERP tout en travaillant de façon collaborative. Ce poste est situé à Nantes avec 3 jours de télétravail par semaine et offre divers avantages, comme des tickets restaurants et une prime de vacances.

Prestations

Tickets restaurants

Chèques-cadeaux

Prime de participation

Prime vacances

Équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Qualifications

• Expérience en gestion de projet IT serait un plus.
• Capacité à animer des ateliers et coordonner les équipes.
• Volonté de travailler de manière collaborative et autonome.

Responsabilités

• Piloter des projets ERP de bout en bout.
• Assurer le lien fonctionnel et technique avec les équipes.
• Garantir la qualité et la sécurité des données clients.
• Participer à la conduite du changement.

Connaissances

Gestion de projet IT

Communication

Autonomie

Proactivité

Curiosité

Description du poste

Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes

Télétravail : 3 jours de présence sur site

En tant que Chef(fe) de projet ERP, au sein de la team Intégration ERP / CRM Microsoft Dynamics d'une 50aine de personnes, ton quotidien ressemblera à ça :

• Piloter les projets ERP de bout en bout : cadrage, planification, coordination des parties prenantes (équipes métiers, DSI, prestataires externes), gestion budgétaire, recette, déploiement.
• Assurer le lien fonctionnel et technique avec la DSI et les prestataires externes, ainsi que la coordination des équipes internes.
• Garantir la qualité, la cohérence, la sécurité et la conformité des données clients dans les systèmes.
• Participer à la conduite du changement : accompagnement des utilisateurs, rédaction de supports, animation d'ateliers.
• Assurer le reporting régulier de l'état d'avancement des projets auprès des parties prenantes.
• Participer à l'amélioration continue des usages de l'ERP.
• Organiser l'activité de l'équipe afin d'optimiser la productivité, la qualité et l'atteinte des objectifs fixés.
• Faire évoluer les compétences et la polyvalence de l'équipe, en lien avec les besoins du service.

Tu seras un pilier stratégique et opérationnel de nos projets F&O, au sein d'une équipe bienveillante, passionnée, et experte sur l'écosystème Microsoft Dynamics.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Tu as déjà une expérience en gestion de projet IT (le plus mais pas obligatoire : avec une connaissance des environnements Dynamics 365 Finance & Operations).

Tu es un excellent communicant, capable d’animer des ateliers, de coordonner les équipes et de représenter les enjeux projets en comité.

Tu sais travailler en mode collaboratif, tout en étant autonome et proactif(ve) dans la gestion des priorités.

Tu es curieux(se), impliqué(e), et tu veux rejoindre une équipe qui valorise l’expertise, la transparence et la progression collective.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Le process de recrutement avec la team RH

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargé(e) de recrutement.
2. Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et notre directeur de projet Frédéric
3. Étape 3 : Entretien physique avec notre DRH Julie et le directeur de l’activité Jérôme
4. Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.

La vie chez SYD

• Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Des moments forts toute l'année : séminaire d'intégration, séminaire annuel surprise, sorties d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs de belles occasions pour se retrouver !
• Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.
• Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement - nos managers sont là pour aider chacun à s'épanouir.
• Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.
• Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

Les petits plus

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro / perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés